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1、185招聘錄用管理作業(yè)指引招聘錄用管理作業(yè)指引編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人簽發(fā)人簽發(fā)人-1861. 目的目的規(guī)范集團招聘錄用工作流程、提高招聘錄用工作成效。2.2. 適用范圍適用范圍本指引適用于集團招聘錄用的全過程管理。3.3.術(shù)語和定義術(shù)語和定義無4.4. 職責(zé)職責(zé)4.1.人力資源中心4.1.1. 提出年度集團總部人員編制計劃；4.1.2. 制訂集團總部年度人員招聘計劃；4.1.3. 審核用人部門的人員需求計劃；4.1.4. 負責(zé)招聘全過程的組織實施；4.1.5. 組織對應(yīng)聘人員進行面試，提出評估意見；4.1.6.2、 負責(zé)建立各專業(yè)題庫，并對相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘人員進行筆試；4.1.7. 負責(zé)對重要崗位擬錄用人員進行誠信調(diào)查；4.1.8. 負責(zé)辦理人員錄用等相關(guān)手續(xù)；4.1.9. 組織新進員工試用期評估工作，辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜。4.2.用人部門4.2.1. 根據(jù)本單位年度人員編制計劃， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實際情況， 提交人員需求計劃；4.2.2. 參與應(yīng)聘人員面試，提出相關(guān)專業(yè)的評估意見；4.2.3. 負責(zé)本部門相關(guān)專業(yè)筆試試題的設(shè)計，并對本專業(yè)應(yīng)聘人員的試卷進行評分；4.2.4. 根據(jù)人力資源中心對新員工試用期考核的總體要求，負責(zé)擬定本單位新員工試用期工作計劃，制訂試用期考核指標(biāo)，并提出新員工試用期滿的考核評估意見。3、4.3.總裁辦公室4.3.1.負責(zé)安排新進員工的工位，并配置辦公需用的設(shè)備和用品。5.5. 工作內(nèi)容工作內(nèi)容-1875.1年度集團人員編制計劃的制定及審批5.1.1人力資源中心向各部門發(fā)出年度人員編制計劃表 ，由各部門提出年度部門人員編制計劃，同時提交相對應(yīng)的崗位說明書 ；5.1.2人力資源中心審核各部門年度人員編制計劃，并起草集團年度人員編制計劃，上報集團領(lǐng)導(dǎo)審批；5.1.3人力資源中心根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)審批通過的年度人員編制，組織審定集團各崗位的崗位說明書 。 （詳見崗位說明書管理辦法 ）5.2年度集團人員招聘計劃的制定及審批5.2.1人力資源中心根據(jù)集團年度人員編制計劃，分析確定需要招聘的崗位及人數(shù)，制定年度集團人員招聘計劃；5.2.2 人力資源中心將年度集團人員招聘計劃上報集團領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3 招聘工作流程5.3.1.計劃內(nèi)招聘：5.3.1.1 人力資源中心根據(jù)招聘計劃，選擇合適渠道發(fā)布