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1、勞動(dòng)合同管理辦法勞動(dòng)合同管理辦法（草案）第一條第一條本辦法目的在于實(shí)際指導(dǎo)xx住宅集團(tuán)（中國）有限公司（以下簡稱“集團(tuán)” ）勞動(dòng)合同制的執(zhí)行，以建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。第二條第二條雙方當(dāng)事人界定一、集團(tuán)為一方，集團(tuán)總部職員及各子公司高級管理人員為另一方，雙方簽訂勞動(dòng)合同；二、各子公司為一方，子公司職員為另一方，雙方簽訂勞動(dòng)合同。第三條第三條勞動(dòng)合同年限一、集團(tuán)高級管理層和中層管理層勞動(dòng)合同簽訂年限為三年；二、集團(tuán)總部其他職員勞動(dòng)合同簽訂年限為兩年；三、各子公司職員勞動(dòng)合同簽訂年限可參照集團(tuán)規(guī)定的年限酌情決定，并報(bào)集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案。第四條第四條勞動(dòng)合同的簽訂一、各單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，必2、須在2000年9月30日前簽訂勞動(dòng)合同，并于2000年9月30日前報(bào)集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案。二、各單位與外來勞動(dòng)力之間的勞動(dòng)合同暫時(shí)不簽，由集團(tuán)根據(jù)外來勞動(dòng)力勞動(dòng)合同書 （鄭州市勞動(dòng)局監(jiān)制） 制訂集團(tuán)外來勞動(dòng)力勞動(dòng)合同后再行簽訂。第五條第五條勞動(dòng)合同的變更及續(xù)簽一、因工作調(diào)動(dòng)而引起的變更：集團(tuán)總部職員調(diào)到子公司工作，應(yīng)與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同解除；子公司職員調(diào)到集團(tuán)總部工作，應(yīng)與集團(tuán)重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同解除；子公司間的人員調(diào)動(dòng)，也應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同解除；二、勞動(dòng)合同期滿前三十天，甲方將以書面形式通知職員續(xù)簽合同，如未通知，則勞動(dòng)合同自行終止；三、對于續(xù)簽合同者，集團(tuán)和子公3、司自行決定，子公司將續(xù)簽事宜報(bào)集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案。第六條第六條勞動(dòng)合同管理一、與集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)管理；二、與子公司簽訂的勞動(dòng)合同，由各子公司管理部負(fù)責(zé)管理，并在集團(tuán)人力資源開發(fā)中心備案。第七條第七條責(zé)任合同雙方當(dāng)事人的責(zé)任嚴(yán)格按勞動(dòng)合同書的規(guī)定履行， 因勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議由集團(tuán)和各子公司自己負(fù)責(zé)。第八條第八條監(jiān)督檢查一、集團(tuán)職員委員會(huì)對勞動(dòng)合同的訂立和履行情況進(jìn)行監(jiān)督；二、 集團(tuán)人力資源開發(fā)中心定期或不定期對各子公司勞動(dòng)合同制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正、解決。第九條第九條勞動(dòng)合同編號的分配勞動(dòng)合同的編號有六位的字母和數(shù)字組成，編號分配如下?？偛繛椋篫B*；住宅公司為：ZZ*；物業(yè)公司為：WY*；熱力公司為：RL*；教育公司為：JY*；休閑公司為：XX*；足球公司為：ZQ*。第十條第十條獎(jiǎng)懲措施一、各單位要嚴(yán)格按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有