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1、富余職員安置辦法富余職員安置辦法（草案）第一條第一條為妥善安置 xx 住宅集團（中國）有限公司（以下簡稱“集團” ）內(nèi)部因機構(gòu)調(diào)整或整體人力資源規(guī)劃縮編而出現(xiàn)的富余職員，特制定本辦法。第二條第二條集團富余職員包括：一、因集團內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整而出現(xiàn)的無崗位職員；二、各中心、各子公司精簡崗位編制出現(xiàn)的無崗位職員；三、被免職但尚未安排新崗位的管理人員。第三條第三條富余職員安置辦法：一、各中心、各子公司將富余職員的基本情況表及歷次考核結(jié)果，上報集團人力資源開發(fā)中心， 由人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員的具體情況分類妥善安置。二、人力資源開發(fā)中心根據(jù)集團整體崗位編制狀況，將富余職員推薦至相應(yīng)的空缺崗位。三、 人2、力資源開發(fā)中心與所有富余職員進行面談， 了解富余職員的求職意向。把空缺崗位及崗位要求的詳細信息告知所有富余員， 由富余職員根據(jù)自身情況選擇空缺崗位，或由人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員情況指導(dǎo)其選擇空缺崗位。四、根據(jù)富余職員對崗位的選擇，對有技能并適合空缺崗位者，人力資源開發(fā)中心推薦給用人單位，用人單位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用；對自身缺乏相關(guān)技能的富余職員， 人力資源開發(fā)中心根據(jù)富余職員求職意向和對空缺崗位的選擇進行分類，根據(jù)類別進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后推薦給用人單位，由用人單位對其進行面試，合格者優(yōu)先留用。五、面試不合格者將分類處理：有待崗期的富余職員將在待崗期內(nèi)繼續(xù)為其尋找就業(yè)機會，待崗期3、止仍未上崗者由所在單位解除勞動合同；無待崗期者將再提供一次就業(yè)機會，仍未上崗者由所在單位解除勞動合同。六、提供就業(yè)崗位而不愿上崗的富余職員，由所在單位解除勞動同關(guān)系。第四條第四條富余職員待崗期規(guī)定：一、富余職員待崗期：公司工齡普通職員普通管理人員中層管理人員高級管理人員1 年無無1 個月1 個月3 年2 個月2 個月2 個月2 個月5 年3 個月3 個月3 個月3 個月5 年3 個月3 個月4 個月4 個月二、普通職員待崗期每月 400 元生活費；普通管理人員待崗期每月 600 元生活費；中層管理人員待崗期每月 800 元生活費；高級管理人員待崗期每月 1000元生活費。三、待崗期富余職員的生活費由職員所在單位按月發(fā)放。四、公司鑒定二次以上（含二次）不合格的富余職員無待崗期，由所在單位及時解除勞動合同關(guān)系。第五條第五條解除富余職員勞動合同及經(jīng)濟補償辦法：一、對將要解除勞動合同的富余職員，各