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1、- 1 -員工手冊員工手冊目目錄：錄：董事長致詞董事長致詞總經理致詞總經理致詞經營理念：經營理念：企業精神：企業精神：第一章第一章 公司簡介公司簡介1. 企業介紹企業介紹2. 公司機構公司機構第二章第二章 聘用規定聘用規定1.1.基本政策基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2.2.入職手續入職手續 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張； 非深圳戶籍人員2、，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書； 入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經理在新員工入司之日應就工作說明書與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3.3. 試用期試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。 ；- 2 -試用期薪資執行公司制度標準；試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。4.4.聘用的終止聘用的終止 試用期間以后， 公司或員工均可提出終止勞動合同， 但應提前一個月 （至少3、22個工作日）提交書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.5. 勞動合同勞動合同 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。6.6.離職手續離職手續 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.7.個人資料個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8.8.業績考評業績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第三章第三章員工福利員工福利1.1. 社會保險社會保險 在公司工作三個月試