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1、建筑工程施工建筑工程施工女職工勞動保護制度女職工勞動保護制度（1） 、為維護我項目部女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制定本制度。（2） 、不得在女職工懷孕期，產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（3） 、禁止安排女職工從事高處及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。（4） 、女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的三級體力勞動強度的勞動。（5） 、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外2、延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。（6） 、孕期七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算著勞動時間。（7） 、女職工產假為九十天，其中產假前休假十五天。難產的，增加產假十五天。 多胞胎生育的， 每多生一個嬰兒， 增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（8） 、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每3、次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間合并使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（9） 、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動， 不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。（10） 、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者當地勞動部門提出申訴。 受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五內向人民法院起訴。（11） 、 違反規定侵害女職工勞動保護權益的單位責任人及其直接責任人員，項目部安全領導小組將根據情節輕重，報請上級領導機關給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。