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建筑業發展策劃方案與建筑業年終述職述廉報告匯編（4頁）.doc

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上傳人：正*** 編號：359249 2022-04-22 4頁 20KB

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1、建筑業發展策劃方案與建筑業年終述職述廉報告匯編建筑業發展策劃方案一、指導思想以調整結構、提高產業素質為主線，以科學發展觀為指導。以體制創新和技術進步為動力，以市場開拓和資金融通為重點，以工程創優為導向，努力提高行業的整體競爭力，促進我市建筑業又好又快發展。二、發展目標全市建筑業總產值突破 300 億元，力爭到年。年均增長 17%左右，增加值突破 70億元，年均增長 15%左右，占全市地區生產總值的 10%左右。市本級和、縣，建筑業對地稅收入的貢獻率分別超過 25%50%20%有 3至 4戶企業進入全省建筑業企業20強，建筑業的支柱產業地位更加突出，全省乃至全國打響建筑品牌。全市擁有2、 2 至 3 戶年產值超過 20億元、2至 4 戶年產值在 10-20億元、5 至 7 戶年產值在 5-10億元的企業，擁有 1至 2 戶特級資質企業、16戶左右一級資質企業，1戶上市公司，著力培育 15戶左右資產規模大、融資能力強、資質等級高、市場競爭力強的龍頭企業、骨干企業。建筑業的經濟社會效益、市場經營能力、融資能力、技術能力、產業層次、質量安全管理水平、信用體系建設有明顯提髙。三、政策措施（一）積極引導建筑業企業加快制度創新。對全市現有國有集體建筑業企業。進一步優化資源配置。鼓勵大企業通過投資、收購、兼并等多種資本運作方式，實行跨專業、跨地區重組，成立集團公司或股份有限公3、司。對股份制企業，倡導經營者絕對控股、業務骨干多持股，改善公司股權結構。（二）積極支持建筑業企業提升綜合競爭力。積極引導大企業走設計、施工、安裝一體化的工程總承包發展道路。支持大企業多元化經營。建筑勞務分包企業所承攬的勞務分包業務。（三）加強建筑業企業人才隊伍建設。引導企業以年薪+股權的方式引進經濟、管理、工程技術等方面的髙層次人才。企業要積極組織注冊建筑師、建造師、結構師、造價師、監理師等注冊執業人員和施工員、預算員、質監員、安全員、材料員參加繼續教育。大力實施企業技能型工人培訓工程。計入成本，稅前列支，專款專用。（四）加大對建筑業企業金融支持力度。市政府適時組織召開銀企懇談會。對符合條件的企業每年要優先予以授信和發放貸款，要積極為優質企業承攬工程提供保函支持。銀行要積極創新金融服務，對守信企業承攬的付款無風險的工程，銀行可憑工程應收賬款或憑工程承包合同和

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