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家裝-裝修公司-設計師薪酬制度（2頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：正*** 編號：360805 2022-04-22 2頁 19.04KB

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1、上海居奧裝潢工程有限公司紅星店設計師薪酬制度1設計師檔次：主案設計師主任設計師首席設計師2薪資安排：主案設計師：底薪 2500/月【試用期 1800/月】；主任設計師：底薪 3000/月【試用期 2500/月】；總監或者首席設計師：底薪 3500-4000 月【試用期 3000/月】；每半年根據設計師的業績，職位提升或降低。3設計助理：底薪 2200/月【試用期 1800/月】，單獨繪制施工圖紙公寓 200/套，別墅 400/套（此費用由設計師承擔）4當月業績分級指標規劃：1、施工合同 30 萬以下2、施工合同 30 萬以上5施工提成按當月業績提成規劃：主材低于 10%的取消提成（1）2、、簽訂合同達 1 級標準施工提成按 2.0%發放。（2）、簽訂合同達 2 級標準施工提成按 2.5%發放。主材低于 10%利潤不得累計。（3）、有 3 個有效測量單子當月白板的扣底薪 500 元、季度指標完成50 萬底薪補足。（4）、季度完成 90 萬按 3 個點提成。主材低于 10%利潤不得累計備注：結算時間以當月 1_日開始至_31_日截止、每月 7 號發工資上海居奧裝潢工程有限公司6提成發放方式：【簽訂施工合同，當月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途離職，后一半給繼續跟蹤的設計師】。7設計費提成方式：設計費款清提成【5 萬以下收繪圖費 15 元每平方歸設計師、以上設3、計費提成 50%、效果圖自理】；不需設計圖紙單獨預算提成 1.5%、參與溝通交流按合同提成一樣。8設計師、業務員自己上門測量，月底實報車費【憑車票報銷，打的報起步費】，無補車貼設計師自備車簽單報銷 300 一個9今后設計師不得無故請長假，否則自動離職、請長假的設計師取消年終獎。年終獎按個人貢獻發放。10 貸款客戶必需收 3.88%稅金、半年 2.5 利息、一年 4 利息、2 年8.個點利息原則上變相抬高在預算、管理費、設計費里面。簽設計合同的客戶、合同價不得低于 96 折、否則設計費取消提成。11 店長根據客戶意思滿 5 萬打 95 折、滿 10 萬打九折、爭取 90%成功率。（瓷磚、地板、潔具、電器）4 大件主材按打折價按實際計算.除主材外公司毛利潤低于 20%的取消所有人員提成12 展會下定 500-1000、設計師提成 50%、客戶退單設計師無、展會下定金客戶每個提 50

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