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1、建筑工程自主經(jīng)營方案建筑工程自主經(jīng)營方案多年來，大家一直摸索自營工程的經(jīng)營管理方案，目的是把經(jīng)營風險控制到低：一是確保企業(yè)利益最大化，收益指標相對穩(wěn)定， 二是能調(diào)動項目實施層的積極性， 不吃大鍋飯，又能合理合法地得到一定的利潤分配（可稱之為獎勵） 。基于目前市場經(jīng)濟體制下的情況，擬如下三種方案供參考。方案一：項目部費用包干制經(jīng)營承包模式方案一：項目部費用包干制經(jīng)營承包模式一、項目部費用計算項目部費用計算項目部費用包干是指：工資包干、生活補貼包干、辦公費用包干（含交通工具）1、工資包干：根據(jù)項目規(guī)模級別（項目管理交底內(nèi)容規(guī)定的級別）設置配備人員，確定工資標準，以年薪制按績效考核辦法以百分比例發(fā)放2、工資，按 100%發(fā)放。注：一級項目經(jīng)理部人數(shù)：13 人；二級項目經(jīng)理部人數(shù)：10 人。每增加每增加 5 5 萬平方米（或造價在萬平方米（或造價在 1 1 億元以上億元以上） ，增設，增設四人（專業(yè)施工員、安全員、材料員、資料員）四人（專業(yè)施工員、安全員、材料員、資料員）一級項目工程規(guī)模：建筑工程建筑面積 5 萬平方米以上或棟數(shù)在 5 棟以上的項目工程或造價在 1 億元以上；二級項目工程規(guī)模：3 萬以萬平方米上或 5 萬平方米以下或棟數(shù)在 3 棟以上或造價在 4 千 5 百萬以上或 1 億元以下；三級項目工程規(guī)模：3 萬平方米以下或棟數(shù)在 3 棟以下或造價在 4 千五百萬以下。工資標準參考：一3、級項目經(jīng)理，年薪 1820 萬（一級項目經(jīng)理以下人員工資標準由項目經(jīng)理確定，但不得突破以下標準，節(jié)約部分項目部與公司各占 50%）項目總工程師，月薪 800012000主辦工長，月薪 8000 萬1000專業(yè)施工員，月薪 60008000質(zhì)檢及安全員，月薪 50007000材料員及試驗員，月薪 40005000財務及行政人員，月薪 40005000預算人員，月薪 60008000內(nèi)業(yè)資料員，月薪 60008000保安月薪 20003000駕駛員，月薪 300040002、生活補貼：考慮中餐集中、晚食堂，按人數(shù)平均 450元計算（不包括接待費用） ，按月計算/人次包干。3、辦公室紙張、資料打印復印、圖形處理費，網(wǎng)絡、電話用按照 2.8 元/平方米計算。車輛費用按照 3 萬元/年計算，其中含車輛油費、過路費、保養(yǎng)費以及車輛保險費用等相關(guān)費用，節(jié)約部分項目部與公司各占 50%。4、提成或獎勵（1