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1、集團總部及地產類人員招聘質量管理作業指引編制日期2013-5-15審核日期2012-5-15批準日期2011-5-15修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人2011.05.15A發行第一版1.目的為了提升地產類員工的招聘質量，特制訂本制度。 2.適用范圍 適用于集團公司地產類人員的招聘（不含置業顧問、司機等操作類崗位）。3.工作程序3.1學歷要求3.1.1專業技術人員學歷須為國家統招本科及以上學歷，年度本單位所招聘人員學歷90%以上需達到此要求（不含置業顧問、司機、收款員、文員等操作崗位），其他專業技術人員學歷不得低于國家統招大專學歷。3.1.2入職時需在學信網對其學歷證書進行驗證，2、并將學歷驗證報告附于員工檔案內。3.2工作背景3.2.1對所有擬錄用人員，在報入職審批時需提供詳細的背景調查報告。應對擬錄用人員最近兩家工作單位進行訪談，每家單位需訪談其所在部門及人事口人員合計兩人，被訪談人的聯系方式獲得必需通過前臺或者其他途徑獲得，杜絕由擬錄用人員直接提供。3.2.2具備崗位需求的相關工作經驗和能力，連貫的、持續上升的職業背景；如是管理崗位，須有同崗位工作經驗三年以上；具體如下：職位/職級最低經驗要求職稱/資格證書備注下屬公司總經理級以上集團總部部門總經理10年以上符合下列條件之一：1、 中級及以上職稱；2、 國家職業資格證三年級以上；3、 相關注冊資格證；4、 執業或從業3、資格證；5、 其他同等資格；1、學歷增加一級，可抵加工作經驗兩年；2、擁有碩士及以上學歷者，職稱/資格證書可不作要求；3、如晉升為副職，則工作經驗可減少一年；4、晉升為主管級及以下人員，如在皇庭工作超過兩年，學歷可放寬為大專，操作類職位對學歷不作要求，但一般應有高中或中專學歷；5、專業技術人員晉升條件與相應級別對應；6、已晉升到相關崗位的人員不再追溯此標準。集團副總經理/資深經理下屬地產公司副總經理8年以上集團總部高級經理、下屬公司總監級7年以上集團總部職務經理下屬公司部門經理級6年以上下屬公司職務經理主管級/工程師級專員級5年以上有相關資格證書及職稱者優先4年以上3年以上3.3 職稱要求本單4、位年度招聘的工程師級及以上級別人員30%以上需具備中級（或等同于中級）以上職稱；非技術崗位人員需考取業內比較認可的職業資格證書。3.4穩定性近5年之內服務過的公司不得超過3家，凡從上一家單位非正常離職人員一律不得錄用，如與上一家單位有勞資糾分、團隊合作不佳等原因離職。3.5企業文化適應性要求3.5.1在人員招聘時應特別注重了解候選人與皇庭文化的適應性；3.5.2離開上兩家單位的原因如有為勞資糾紛、團隊合作不佳、工作壓力大、加班出差多、工作地點安排等原因，為排他性條件，不能錄用。3.6 試用期優秀率集團人事企管部不定期對下屬公司及總部用人部門就新進人員質量進行滿意度調查，招聘人員滿意率需達80%5、以上。3.7招聘過程質量控制3.7.1招聘操作人員在篩選簡歷時，應嚴謹、細致，避免下載的簡歷質量不高；3.7.2人員簡歷必須經過用人部門審核后方可通知候選人前來面試，面試前一天應與面試人確認面試安排（使用專項電子流）；3.7.3在面試通知、接待及面試過程中，應體現皇庭人“持禮”的氣質，已通知來面式的人員，每個環節的面試時間均不得低于20分鐘，以體現對面試人的尊重；3.7.4不得當場通知候選人不符合錄用要求，如面試后候選人來電詢問面試結果，可以委婉提示，如正在考慮對比中等。3.8 其他3.8.1嚴格控制年度新進員工男、女比例，謹慎招聘錄用有生育風險人員；3.8.2入職背景調查如發現道德瑕疵者，一律不得錄用；3.8.3嚴格控制新進員工形象，男員工身高不低于170cm，女員工身高不低于162cm；3.8.4新招聘員工愿意接受全國外派率不得低于50%；3.8.5此文件只對集團高層領導、下屬公司總經理、綜合部經理及招聘人員開放。4.支持性文件WT-WI-HR02招聘作業指引5.相關記錄無