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酒店人事管理制度(2)（18頁）.doc

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上傳人：正*** 編號：363435 2022-04-25 18頁 191.50KB

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1、1國際酒店勞動人事管理規定國際酒店勞動人事管理規定一、一、員工的招聘和錄用員工的招聘和錄用（一）招聘1. 招聘原則及條件（1）公開招聘，平等競爭，根據實際才能擇優錄用。（2）應聘者戶口不限，并可以錄用一定數量的外地學生來店實習。（3）嚴格控制長期合同工總數，節省人力開支。服務崗位的員工（含實習生），原則上男性身高 1.70M 以上，女性身高 1.60M 以上。特殊管理崗位人員、特殊技術崗位人員經總經理特別批準，界限可適寬。（4）應聘者需形象端正，政歷清楚，符合酒店入職標準。（5）非經總經理特別批準，離職員工三年內不得再次入店工作。2. 招聘渠道酒店補充新員工主要通過以下渠道：（1）網絡招2、聘。（2）登報招聘。（3）參加人才招聘會。（4）內部員工推薦。（5）與職業學校簽定接收實習生的有關協議。（6）通過勞動部門錄用下崗職工；通過職介中心、社區街道錄用待業、失業人員為勞務工。（7）特別重要的崗位和酒店行政級、A 級經理崗位人選，可由管理公司總經理直接任命委派。3.審批程序及權限見附表 1附表 1程序級別部門經理人力資源部副總經理總經理管理公司總經理A 級以上管理員B 級管理人員主管級管理員工領班級員工服務員級員工學員勞務工注：主管級以上管理人員錄用時應由總經理面試4.招聘程序及要求2(1)用人部門根據核定的本部門崗位設置及人員編制數目，填寫用人申請表，注明應聘者應具備的3、條件、擬到崗時間、擬任崗位職務等，經部門經理簽字后，至少提前一個月，以書面形式向人力資源部提出用人申請。(2)人力資源部在崗位編制允許的情況下，根據酒店人員總數，對用人部門的申請進行審核，凡超編或未按崗位職務設置進人的，一律不予批準。應聘條件應以實事求是、切合實際和能適應工作需要為準。(3)人力資源部將核準的用人申請報總經理審批。(4)根據總經理批示，人力資源部主要通過網絡招聘、刊登招聘啟事、參加人才洽談會、內部推薦、與有關單位簽訂接收實習生或下崗職工協議等方式，面向社會公開招聘招收所需人員。(5)人力資源部對應聘材料進行逐一初審，并由人事調配主管對合格者進行面試并根據用人部門提出的條件，按二倍于擬錄用人數的數量為用人部門提供符合要求的后備人選，并視為完成招聘指標。(6)面試時，須驗證應聘者的下列有效證件：身份證（或戶口證明）、學歷證書、求職證（或派遣證）、相關職稱證明或技術等級證書。

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