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1、萬 科 企 業(yè) 股 份 有 限 公 司培訓(xùn)資料使用協(xié)議書萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部 （以下簡稱甲方）萬科企業(yè)股份有限公司所屬職員 （以下稱簡稱乙方） 培訓(xùn)課程以及相關(guān)資料是公司一項(xiàng)寶貴的資源，在培訓(xùn)開展中有著舉足輕重的作用。為更有效地利用資源，并且保護(hù)培訓(xùn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特?cái)M訂以下協(xié)議書，甲乙雙方需共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、借出1、乙方出于 需要（個(gè)人學(xué)習(xí)或組織培訓(xùn)），向甲方申請(qǐng)使用 課程的培訓(xùn)資料，清單（名稱及數(shù)量）如下： 2、 甲方擁有上述課程資料的使用權(quán)和解釋權(quán)，甲方同意乙方在遵守本協(xié)議約定前提下，借用上述培訓(xùn)資料。3、 甲方應(yīng)對(duì)借出資料清單作好記錄，乙方應(yīng)在檢查所借資料是否完整、整潔后，予以簽2、字確認(rèn)。二、使用1、 雙方約定：乙方可將所借培訓(xùn)資料用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或用于組織公司內(nèi)的培訓(xùn)活動(dòng)；乙方保證不超出上述約定使用所借培訓(xùn)資料。2、 雙方同意，未經(jīng)甲方書面許可，乙方無權(quán)以任何形式在約定范圍外復(fù)制和傳播所借培訓(xùn)資料：復(fù)制包括以文字、音像、電子數(shù)據(jù)等任何形式復(fù)制所借資料；在培訓(xùn)授課過程中錄象、錄音、拍照的，視同對(duì)所借資料的復(fù)制；傳播包括將所借資料轉(zhuǎn)借他人、私自在公司培訓(xùn)以外的場(chǎng)合講授、廣播、放映等。3、 乙方保證不違反甲方的課程設(shè)計(jì)說明使用所借資料；不在使用過程中對(duì)所借資料進(jìn)行歪曲解釋或者私自篡改。4、 甲方有權(quán)對(duì)乙方使用所借資料的情況進(jìn)行檢查。5、 甲方就所借資料的使用有特別要求的，3、應(yīng)事先向乙方說明，并得到乙方書面確認(rèn)。6、 如乙方認(rèn)為所借資料有需豐富或修改之處，須向甲方提供書面意見并征得甲方書面同意。三、歸還1、甲乙雙方約定，所借資料于 歸還（年月日或不擔(dān)任培訓(xùn)相關(guān)工作時(shí)）；所借資料是電子數(shù)據(jù)的，乙方應(yīng)按甲方指令在歸還所借軟盤或光盤的同時(shí)永久刪除乙方在借用期間中制作的副本或以所借資料為內(nèi)容的電子郵件。2、乙方應(yīng)保證所借資料的完整和整潔。3、甲方應(yīng)在乙方歸還時(shí)檢查乙方所借資料是否完整無損，并作好記錄，由乙方簽字確認(rèn)。四、罰則1、 如乙方有未按約定用途和范圍使用所借資料或逾期歸還所借資料、損壞所借資料等違約行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或處以不超過乙方月工資15%的罰款；4、如乙方因違約行為獲有經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，應(yīng)向甲方支付雙倍金額的賠償。2、 如因甲方未按約定作好借用記錄導(dǎo)致資料損壞責(zé)任不清或因甲方未加必要說明導(dǎo)致所借資料被不適當(dāng)使用的，由甲方自行負(fù)責(zé)。3、 如甲乙雙方任一方的違約行為，同時(shí)違反萬科集團(tuán)職員手冊(cè)的，應(yīng)接受公司處分。4、 如果因甲乙雙方任一方的違約行為給公司造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。五、其它12、本協(xié)議所指培訓(xùn)資料范圍包括以實(shí)物和電子形式的講義、膠片、學(xué)員資料、幻燈片、演示稿、光盤、軟盤及其他存儲(chǔ)裝置、錄象帶、錄音帶、照片、書籍、游戲、道具等等。13、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，履行完畢時(shí)失效。14、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部 乙方：簽字： 簽字：蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日