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1、萬科集團一線地產公司流程體系文件人才流動申請流程修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人1. 目的規范公司人才流動申請流程。2. 適用范圍2.1適用于集團總部、區域本部及一線地產公司。2.2一線公司第一負責人、區域第一負責人、集團總部部門總經理及以上的管理崗不適用此流程。 3. 術語與定義3.1人才流動申請：為適應公司整體業務發展，實現人才優化配置。公司鼓勵員工合理流動、發揮優勢。人才流動申請流程是員工自主表達調動意愿，并接受資格審核、面試的過程。人才流動申請成功，則進入調動管理流程。 4. 流程客戶：一線地產公司/區域本部/總部職能部門第一負責人。5. 流程輸入與輸出：輸入：員工個人2、意愿，集團人才流動條件；輸出：符合集團人才流動條件的員工進入調動管理流程。6. 流程主要角色及職責：流程角色人員姓名或崗位職責流程領導人集團人力資源部人才發展中心調動申請管理崗負責該流程的制定、控制、修訂和解釋。流程批準者集團人力資源部負責人負責該流程的審批和監督。流程貢獻者集團流程與信息部流程體系優化中心指導流程體系的建設，并參與流程文件的制定。活動執行者一線地產公司人力資源職能部門調動管理崗負責該流程的日常運營。7. 工作程序： 8. 流程關鍵步驟說明序號活動名稱責任人流程說明支持文件及記錄1系統審核人才流動條件集團流程與信息部流程體系優化中心適用條件：1. 在同一單位連續工作滿兩年，所在3、單位必須支持員工的人才流動；2. 在同一單位連續工作滿一年但不滿兩年，應征求直屬上級同意后個人方可申請；3. 在同一單位連續工作不滿一年的員工，可因業務需要由公司發起人才流動，不能因個人原因申請人才流動；4. 新動力入職后須在同一單位連續工作滿兩年方可調動。補充說明： .1.3eng 同一單位以SAP系統中的記錄為準。 5. 原則上免于執行內部流動的情況集團內成立未滿一年的一線地產公司、設立/運作未滿一年的總部職能部門以及區域本部部門可不向集團內其他單位調出人員。萬科集團內部人才流動制度2審核資歷一線地產公司人力資源職能部門調動管理崗審核內容為：1. 申請者資料填寫完整性與真實性；2. 申請者4、過往資歷與空缺崗位匹配性。3面試一線地產公司人力資源職能部門調動管理崗1. 對于符合條件的申請員工，調入方人力資源部招聘崗位負責安排面試，調入方空缺崗位直接上級進行面試；2. 為保證員工利益，調入方人力資源部門必須在收到人才流動申請2周內就員工資格審核是否合格進行反饋，并在收到人才流動申請1個月內安排合格員工進行面試。3. 在調入方未決定聘用該員工前,調入方需要對員工申請人才流動的信息進行嚴格保密。9. 流程關鍵業績指標：績效衡量內容績效衡量標準評估信息來源（流程步驟/輸出測量）被衡量對象考核人員工發起申請有效性100%系統審核人員申請條件集團流程與信息管理部流程體系優化中心集團人力資源部人才發展中心人才流動申請流程負責人集團人力資源部處理人才流動投訴受理率100%集團人力資源部人才發展中心負責人集團人力資源部負責人10. 控制計劃：序號步驟控制參數規范目標測量方法抽樣比例抽樣頻率記錄位置測量人決定法則1系統審核人才申請條件準確性100%統計方法100%每一單流程領導人督促改進2集團人力資源部處理人才流動投訴受理率受理率100%統計方法100%每一單流程領導人督促改進11. 支持性文件及記錄表格：萬科集團內部人才流動制度人事任免管理流程調動管理流程