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1、實習生管理流程1. 流程目的:規范實習生招聘、管理。2. 流程適用范圍：各一線地產公司。3. 術語與定義：3.1. 實習生：全日制在校就讀生，申請實習前需征得學校同意，并辦理好相關手續；不滿18周歲的學生參加實習，還需征得法定監護人同意。4. 流程客戶：實習生需求部門。5. 流程輸入與輸出：輸入：崗位實習生需求；輸出：實習生錄用。6. 流程主要角色及職責：流程角色人員姓名或崗位職責流程所有者集團人力資源部人事運營中心招聘管理崗負責該流程的制定、控制、修訂和解釋。流程批準者集團人力資源部人事運營中心負責人、集團人力資源部負責人負責該流程的審批和監督。流程貢獻者集團流程與信息部流程體系優化中心指導2、流程體系的建設，并參與流程文件的制定。活動執行者一線地產公司人力資源職能部門招聘管理崗負責該流程的日常運營。7. 工作程序： 8. 流程關鍵步驟說明： 序號活動名稱責任人流程說明支持文件及記錄1-2實習生招聘審批階段一線地產公司人力資源職能部門招聘管理崗實習時間累計60天以上的，經分管領導審批同意后，安排招聘。實習時間少于60天（含60天），經人力資源負責任審批同意后，安排招聘。實習生招聘需求表3-8 實習生甄選階段一線地產公司人力資源職能部門招聘管理崗1. 招聘管理崗在招聘網站等媒介上發布招聘信息；2. 篩選簡歷及初步面試和筆試（按照集團相關筆試及面試要求進行），填寫初試面試報告；3. 招聘3、管理崗對初試未通過者發送招聘復函，通知復試人員復試時間；4. 復試由用人部門指定人員主持，人力招聘崗參與，必要時請相關領導參與復試；5. 招聘管理崗對復試未通過者發送招聘復函，復試通過者發送實習生錄用通知函；6. 全日制在校就讀生，申請實習前需征得學校同意，辦理好相關手續，并提供學校出具同意實習的證明。面試報告招聘復函實習生錄用通知函9-11實習生實習階段一線地產公司人力資源職能部門招聘管理崗1 實習生報到，人力資源職能部門招聘管理崗負責與其簽訂實習協議及保密協議；2 公司為實習生在實習期間購買人身意外保險，費用由公司承擔，此實習期購買意外險的工作日數至少為1天。3 招聘管理崗協助實習生辦理相4、關入職手續等；4 招聘管理崗在實習期滿前2周，提醒用人部門對是實習生的實習經歷進行評價；5 實習期結束解除實習協議，如有意愿留用的，參照招聘管理流程的規定，擇優錄取。實習協議保密協議招聘管理流程（社會招聘）13-14費用結算及工作交接用人部門、財務部門、人力資源部1 參考財務管理部費用管理制度中實習生補助費用的相關規定。 2 完成工作交接，關閉各IT系統權限。費用管理制度實習生工作交接單 備注：實習費用報銷規定（具體參照集團財務制度中費用管理制度）：A外地來實習的學生路費報銷：1）學校到公司的路程乘火車超過10小時以上，可乘坐飛機，按實際票價半價給予報銷；2）學校到公司的路程乘火車在10小時以5、內，憑火車票報銷，若乘坐飛機的則憑機票折抵硬座火車票價給予報銷；3）來回路程均給予報銷；4）報到當天憑的士票或機場大巴票報銷50元定額市內交通費用；B以實際工作天數發放實習補助費和餐費，周末、節假日上班也計入實際工作天數。具體標準如下：1）本科學生50元/天；2）碩士研究生60元/天；3）博士研究生80元/天；C免費為外地實習生安排住宿，如公司不能安排的，發放20元/天的住宿補貼，本地就讀學生或本地生源不安排住宿；D. 因公司安排的工作而需要發生的交通、住宿等費用，在一般職員標準內的，由公司承擔；9. 流程關鍵業績指標：無10. 控制計劃：（略）11. 支持性文件及記錄表格：招聘管理流程萬科集團總部費用管理制度 實習生招聘需求表面試報告招聘復函實習生錄用通知函實習協議保密協議職員手冊