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1、職員退休管理辦法職員退休管理辦法（草案）第一條第一條xx 住宅集團(tuán)（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)” ）老職員對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，妥善安置到齡職員的退休手續(xù)是集團(tuán)應(yīng)盡的職責(zé)。為做好此項(xiàng)工作，使退休職員愉快的度過晚年，特制本辦法。第二條第二條退休條件：男干部、工人（根據(jù)個(gè)人人事檔案確定職員身份）年滿 60 周歲，女干部（根據(jù)個(gè)人人事檔案確定職員身份）年滿 55 周歲，女工人（根據(jù)個(gè)人人事檔案確定職員身份）年滿 50 周歲連續(xù)工齡滿十年以上者。第三條第三條退休程序：一、職員達(dá)到法定退休年齡的時(shí)間，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心按國(guó)家政策規(guī)定核定。達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的職員，都要及時(shí)辦理退休手續(xù)。2、二、集團(tuán)各子公司在職員達(dá)到退休年齡的前二個(gè)月，將退休職員名單上報(bào)人力資源開發(fā)中心審核。三、到齡退休不需本人提出申請(qǐng)或征得本人同意，在職員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心將職員退休決定通知其所在單位。四、建立職員退休前談話制度。各中心、各子公司領(lǐng)導(dǎo)在接到職員退休通知后，應(yīng)親自同退休職員談話，充分肯定他們?cè)诼毱陂g的工作成績(jī)，并認(rèn)真聽取他們的意見， 對(duì)他們提出的合理要求， 在政策范圍內(nèi)， 協(xié)同有關(guān)部門積極幫助解決。第四條第四條退休手續(xù)的辦理：一、填表。達(dá)到退休年齡的職員，由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心，根據(jù)其人事檔案填寫退休申請(qǐng)表 ，并上報(bào)審批機(jī)關(guān)（鄭州市勞動(dòng)局、鄭州市統(tǒng)籌辦）審批。二、通知。經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，確定的退休人員，由人力資源開發(fā)中心通知該退休人員，并要求向人力資源開發(fā)中心提供本人一寸免冠彩色照片 4 張。三、退休人員領(lǐng)取退休證及退休養(yǎng)老金。人力資源開發(fā)中心在審批機(jī)關(guān)辦理完畢一切退休手續(xù)后，通知退休人員到人力資源開發(fā)中心領(lǐng)取退休證，并引導(dǎo)退休人員到鄭州市統(tǒng)籌辦指定的銀行每月領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。第五條第五條退休人員的其他待遇詳見xx 住宅集團(tuán)關(guān)于職員退休的規(guī)定 。第六條第六條對(duì)退休人員提出的疑問，各中心、各子公司應(yīng)熱情耐心的做好解釋工作。第七條第七條本制度由集團(tuán)人力資源開發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋修訂。第八條第八條本制度經(jīng)總裁辦公會(huì)通過后頒行。