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1、一、個人進修資助規(guī)定1. 目的為了鼓勵職員在不影響本職工作的前提下到專業(yè)培訓機構(gòu)或大專院校進修學習，特制定以下規(guī)定。2. 適用范圍本規(guī)定主要針對集團總部職員，各一線公司可參照執(zhí)行。3職責：3.1 總部各部門負責人負責本部門職員個人進修的推薦。3.2 集團人力資源部負責職員個人進修資助申請的審批。4指引內(nèi)容：4.1 個人在職業(yè)余進修資助4.1.1 個人在職業(yè)余進修是指職員在業(yè)余時間或者利用個人假期，經(jīng)個人申請參加與工作相關(guān)的的公司外部的培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位等學習行為。職員參加業(yè)余進修須如需獲得公司資助，需在參加進修前向公司提出申請并獲得審批通過。4.1.2 申請個人在職業(yè)余進修資助2、的程序：結(jié)業(yè)后憑學位證書、學歷證書、結(jié)業(yè)證書或其他證明文件向所在部門負責人遞交個人進修資助申請，部門負責人批準后再報總部人力資源部審批；經(jīng)總部人力資源部的批準后，職員出具正式發(fā)票可以按規(guī)定報銷部分進修費用（包含學費、報名費、考試費、證書費，不含差旅、住宿等費用）。4.1.3 申請個人在職業(yè)余進修資助必須同時滿足下列條件：4.1.3.1 司齡一年以上的集團正式職員。4.1.3.2 參加與工作相關(guān)的個人在職業(yè)余進修。4.1.3.3 完成個人在職業(yè)余進修后，獲得相應的學位證書、學歷證書、結(jié)業(yè)證書或其他證明文件。4.1.3.4 出具學費正式發(fā)票。4.1.4 進修費用的報銷辦法：4.1.4.1 每年的報3、銷額度：限額為該進修人員上一年度最后三個月的月平均崗位薪金，限額內(nèi)實報實銷。一年之內(nèi)參加多次業(yè)余進修的職員，每年獲得的進修資助總額不超過上述額度。（學習費用指學費、學雜費，差旅費不予報銷）4.1.4.2 報銷的年限：每就讀一年（不到一年按一年計）可以報銷不超過報銷時上一年度最后三個月的平均月薪的費用，報銷的年限與就讀的年限相同；由于休學、未通過考試等原因造成實際就讀與學制要求年限不同的，按學制年限計算。4.1.4.3 報銷的時間：取得結(jié)業(yè)證書的當年度。4.1.4.4 入公司之前已經(jīng)參加了個人在職業(yè)余進修的職員，公司只考慮資助入司后發(fā)生的費用，且需申請并獲批準才可獲得資助。4.1.5 參加個人進修的職員一旦離開公司，公司對其進修資助自該職員離開公司之日起即自行終止。4.1.6 職員參加與工作相關(guān)的職稱、資格、水平考試，經(jīng)事前申請并獲批準，考試合格或取得相應證書的，可參照本規(guī)定報銷相應費用。未通過考試或未獲得證書的，不予報銷費用。4.1.7 如學習、考試占用工作時間，以事假或當年度的年休假折抵，取假程序按公司規(guī)定執(zhí)行。4.1.8 由于業(yè)務(wù)需要等原因，經(jīng)公司批準的個人進修、職稱、資格、水平考試不適用該規(guī)定，適用公司派遣外出學習管理規(guī)定。4.2 本規(guī)定由集團人力資源部負責解釋。