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1、1員工薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)員工薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)一、目的：為了滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯發(fā)展，建立合理的組織升遷路徑及標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本方法。二、適用范圍：凱歌科技所有員工三、等級(jí)機(jī)構(gòu)：根據(jù)公司情況，將員工分為初級(jí)員工、一級(jí)員工、二級(jí)員工、三級(jí)員工和高級(jí)員工。四、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、初級(jí)員工：經(jīng)部門(mén)選撥合格的員工2、一級(jí)員工：在我司工作滿(mǎn)三個(gè)月以上（含三個(gè)月） ，并具備以下條件者：（1） 初中以上學(xué)歷；（2） 熟悉本崗位工作并能獨(dú)立完成（合格率和達(dá)成率 85%以上） ；服從管理層工作安排及分配；（3） 遵守公司規(guī)章制度，按照公司程序辦事者：3、二級(jí)員工：在我司工作滿(mǎn) 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月） ，在一級(jí)員工基礎(chǔ)上，具備以下條2、件者：（1） 熟悉本崗位工作并能獨(dú)立完成（合格率和達(dá)成率 90%以上） ；（2） 能正確的填寫(xiě)本崗位生產(chǎn)及品質(zhì)各項(xiàng)報(bào)表（需填寫(xiě)報(bào)表崗位）（3） 無(wú)違反 SOP 操作或因違規(guī)操作導(dǎo)致批量報(bào)廢的；（4） 半年內(nèi)受廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)或品質(zhì)違規(guī)等嚴(yán)重警告以上處分不超過(guò) 3 次者；2（5） 有助人為樂(lè)、拾金不昧、自我奉獻(xiàn)精神；4、三級(jí)員工：在我司工作滿(mǎn)一年（含一年）以上，在二級(jí)員工基礎(chǔ)上，具備以下條件者：（1）熟悉本崗位前后工作流程，并能熟練獨(dú)立完成作業(yè)；（2）熟悉工藝參數(shù)及品質(zhì)要求，能標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；（3）能對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)或帶領(lǐng)新員工進(jìn)行崗位操作；（4）有書(shū)面工作匯報(bào)能力；（5）一年內(nèi)受廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)或品質(zhì)違規(guī)等罰3、款以上處分不超過(guò) 2 次；5、 高級(jí)員工：參加評(píng)定人員在三級(jí)員工基礎(chǔ)上，必須具備以下條件：（1） 具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力；（2） 對(duì)公司發(fā)展及品質(zhì)改善等方面有特別貢獻(xiàn)者。五、評(píng)定流程（1） 一級(jí)員工通過(guò)班組提擬，工序負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)（評(píng)定有專(zhuān)業(yè)人事參與） ，人事部備案。（2） 二級(jí)員工通過(guò)班組提擬，部門(mén)經(jīng)理審核，人事部考核合格后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。（3） 三級(jí)員工、高級(jí)員工通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人提擬，部門(mén)經(jīng)理審核，人事部考核合格后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3每級(jí)評(píng)定核定合格者，予以調(diào)整底薪，每級(jí)調(diào)整幅度 50 元人民幣，工資調(diào)整以二級(jí)員工為基準(zhǔn)。評(píng)定合格者工資調(diào)整時(shí)間以書(shū)面通知及廠(chǎng)證更換后，執(zhí)行。（1） 一級(jí)員工，不享受加薪待遇；（2） 二級(jí)員工：評(píng)選合格后，底薪加至 1150 元/月；（3） 三級(jí)員工：評(píng)選合格后，底薪加至 1200 元/月；（4） 高級(jí)員工等同于