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百貨公司員工獎懲管理辦法
百貨公司員工獎懲管理辦法.doc
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上傳人:正*** 編號:365057 2022-04-25 14頁 72.74KB

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1、企業制度企業制度普通件普通件Z034第 1 頁 共 14 頁員工獎懲管理辦法員工獎懲管理辦法一一. 目的目的為建立公司公平、公正、合理的獎懲體系,更好地加強公司的管理,特制定本管理辦法。二范圍二范圍適用于公司員工三獎懲類別三獎懲類別獎勵獎勵:通報表揚通報表揚、嘉獎、記小功、記大功、現金獎勵嘉獎、記小功、記大功、現金獎勵懲罰:口頭警告、警告、記小過、記大過、現金罰款、辭退懲罰:口頭警告、警告、記小過、記大過、現金罰款、辭退四內容四內容41 公司在獎勵上,堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主的原則。在處罰時,要堅持思想教育為主,懲罰為輔的原則。42 考核依據4 42 21 1 嘉獎嘉獎(2、1)積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)認真、勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。(3)受到顧客的表揚及工作表現突出者。(4)超額完成工作任務者。(5)在商場拾到顧客的物品,交回給顧客或上交給公司,價值在 20 元200元之間。(6)在非職責范圍內,發現其它人違反公司操作規程,能及時給以制止、揭發,挽回公司經濟損失 20100 元的。(7)員工屢次在賣場內發現顧客打碎東西。(8)員工級或組長及以上管理人員,多次受到橫向部門的人員的表揚及稱贊者(依照對公司貢獻度大小,給以記嘉獎或記功處理) 。(9)收銀員屢次發現商品打錯條碼價格或有異常狀況的,挽回商品價值在 100 元以內的3、。(10)員工在非職責范圍內,屢次發現賣場內的失誤,并給以及時指出(如清潔工發現打錯條碼價、防損員發現價格簽與實物不符等) 。企業制度企業制度普通件普通件Z034第 2 頁 共 14 頁(11)其它應給以記嘉獎的事件者。根據實際情況,未達到上述嘉獎標準,對公司有貢獻給予通報表揚。4 42 22 2 記小功記小功(1) 對本部門工作流程或管理制度積極提出合理建議,并被采納、確有較大的成效者。(2)研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。(3)檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。(4)對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。(5)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。(6)多次受到顧客的口頭表揚或登門造訪者。(7)收銀員屢次發現商品打錯條碼價格或有異常狀況的,月累計挽回商品價值 100 元以上的。(8)發現其它員工違反公司操作規程,能及時給以制止、揭發,且挽回公司的經
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