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百貨公司試用期員工考核轉正管理辦法.doc

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上傳人：正*** 編號：365067 2022-04-25 5頁 45.35KB

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1、企業制度企業制度普通件普通件Z021第 1 頁共 5 頁試用期考核轉正管理辦法試用期考核轉正管理辦法一、目的為規范公司試用期人員的管理，做到試用期考核公正、公平、合理、留住人才，特制定此管理辦法。二、范圍適用于公司內部所有試用期員工。三、內容3.1、公司原則上規定新入職員工試用期為 3個月，對于工作表現優秀，勝任本職工作，能力素質均可達到要求的，則可以提前轉正；對工作勝任能力不足，適應工作環境慢的員工，可根據實際情況，給以延緩試用期 1個月。3.2、員工試用期最短為 1個月，最長為 4個月。3.3、員工在試用期內品行和能力欠佳，不適合本職工作者，公司隨時與其解除勞動關系。3.4、公司規定試工2、期為三天，試工三天期間，公司負責伙食不負責住宿，試工人員以 15元押金換取臨時工牌及飯卡。3.5、員工試工三天后，能基本達到要求的，則辦理相關入職手續，試工此三天記入試用期，試用期的工資從試工的第一天算起；未能達到要求的，公司不錄用，公司給予退回 15元的押金，不計發工資。3.6、每月月初，各部門考核本部門的試用期員工，到人事部領取試用期考核轉正表，由員工的直接上司填寫試用期考核轉正表中的“平時考核項目”內容，為其考核打分，其中任何一項在 3分以下的為不合格，不予以轉正。3.7、經直接上司簽字確認后，每月 10號前交于人事部。3.8、人事部對其進行面試考核或筆試考核，并將評語及成績填于考核表上3、。3.9、人事部對其員工試用期間的考勤、獎懲、及培訓方面作出統計，確定是否符合當月轉正條件，達到條件的交上一級審批，每月 20號前完成。企業制度企業制度普通件普通件Z021第 2 頁共 5 頁3.10、對于轉正的員工由人事部填寫調薪表，以上人員逐級審批，整個考核調薪過程于每月 25日前完成。3.11、試用期員工轉正、調薪審批權限參照人事行政管理辦法。3.12、轉正員工每月統計一次，凡考核轉正的生效日期均為當月 1號。3.13、在試用期間，非特殊性原因，原則上不可調動崗位，確實因特殊原因的，可平級調動，但試用期延長 1個月。3.14、對于試用期四個月仍不能考核轉正的員工，根據其情況，給予勸退或辭退處理。3.15、人事部將考核表和調薪表整理歸在個人檔案中。四、附表單考核表、調薪表企業制度企業制度普通件普通件Z021第 3 頁共 5 頁考考核核表表姓名：職位：部門：入職日期：一、考核種類

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