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通信器材公司員工內部退養管理辦法（10頁）.doc

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辦法細則

上傳人：正*** 編號：365080 2022-04-25 10頁 49.50KB

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1、附件：附件：廣州市廣州市 xx 有限公司員工內部退養管理有限公司員工內部退養管理暫行辦法暫行辦法第一章第一章總則總則第一條為了適應企業發展需要，推進企業勞動人事制度改革，在確保企業和員工雙方利益的前提下，根據上級部門的有關規定，特制定本管理辦法。第二章第二章辦理內部退養的條件和程序辦理內部退養的條件和程序第二條企業內部退養的條件：距法定退休年齡 5 年以內（含 5 年），或在郵電連續工齡滿三十年的（計算至 2003 年 12 月 31日止）一類管理的在職員工；二、三類管理的人員不列入企業內部退養范圍。第三條員工內部退養以自愿為原則，由本人提出書面申請，填寫廣州市 xx 有限公司員工內部2、退養審批表，經所在單位確認同意后報市公司審核，報省公司人力資源部批準。第三章第三章內部退養員工的工齡計算和內部退養員工的工齡計算和福利待遇福利待遇第四條退養期間仍計算工齡，與退養前工齡合并計算。待達到法定退休年齡時，按國家有關規定辦理退休手續。第五條內部退養員工可一次性領取內部退養補貼，內部退養補貼費采取按崗位分年計算辦法，不足一年的按月計算，計算補貼年限不得超過 5 年。一次性內部退養補貼由各下屬公司支付，內部退養員工領取的一次性內部退養補貼應按國家有關規定繳納個人所得稅。第六條員工退養期間停發獎金和津貼，不參加企業薪酬制度改革。退養生活費按辦理退養時的郵電崗位技能工資和國家、部、3、省有關規定發放的各類補貼計發。第七條員工退養期間，公司和個人按規定繼續交納各類社會保險費用。第八條退養期間享受住房補貼和住房公積金，標準詳見廣州市 xx 有限公司員工內部退養協議書。第九條退養期間享受一類管理的員工同等的醫療待遇。第四章第四章退養員工的管理退養員工的管理第十條員工辦理內部退養須變更勞動合同相關條款，并與企業簽訂退養協議書。第十一條內部退養的員工不得要求重返工作崗位，在系統內不得對其復職或返聘。第十二條退養期間被批準出境定居或本人要求辭職的，須與企業終止或解除勞動合同。第十三條員工在內部退養期間應遵紀守法，必須保守企業的商業秘密，不得從事違法違紀的活動，不得到與本企業相競爭的行業工作，如有違反，停發退養生活費，并解除勞動合同和承擔相應賠償責任。第十四條退養員工日常管理由公司和相關單位退休人員管理部門負責，退養人員的活動費用參照退休人員的標準。第十五條退養員工不列入本

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