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1、2.5.15碧桂園集團外派中方員工薪酬福利管理制度1目的 為促進碧桂園集團海外戰略目標的實現和企業持續發展，完善海外區域的激勵和約束機制，規范薪酬支付行為，充分調動和發揮員工的積極性，吸引行業優秀人才，根據中國法律法規及國際慣例以及公司相關規定，制定本管理制度。 2適用范圍 2.1 本制度適用于由集團總部及房產公司外派至中國境外區域的所有簽訂正式勞動合同的中國國籍員工（下稱“外派員工”），包括： 2.1.1 編制在海外區域的員工； 2.1.2 編制不在海外區域，但長期（6個月以上）外派至海外區域的員工。 2.2 編制不在海外區域，短期（6個月以內）外派至海外區域的員工，除第4.1點規定的海外津2、貼標準按照本制度執行外，其余福利均參照集團國內相應制度執行。 2.3 物業公司、酒店公司、順茵公司、營銷公司等外派員工可參照此制度做適當調整。 3薪酬 3.1 外派員工薪酬體系（薪酬級別、構成、年度績效獎金等）參照碧桂園集團總部及房產公司薪酬管理制度（試行）（中心ZCB 編2011-484號發文）執行。 3.2 外派員工在取得外派國工作簽證之前，基本工資與獎金在中國境內發放，取得外派國工作簽證之后，基本工資與獎金在外派國發放。 4福利 4.1 海外津貼 4.1.1 外派員工在海外外派/出差期間（以中國海關出入境章為準）享受相應的海外補貼，在海外休年假、事假和婚假期間不享受海外補貼。 4.1.23、 津貼標準（或同等額度的稅前標準）： （單位：人民幣，元/天） 4.1.3 津貼發放：海外津貼按月統計，和薪資一起發放。 4.2 年假 4.2.1 外派員工在海外國家每工作滿半年，即可享受14天帶薪年假，年假可累積至次年使用，累積時間不超過兩年。 4.2.2 符合年休假條件者，公司為其提供一次回國休假所需的往返國際機票（經濟艙）及出入境費用，每年最多提供兩套往返國際機票。 4.2.3 公司鼓勵外派員工在簽證到期、護照換發等因公回國期間一并休年假。區域需做好合理的休假安排，不得影響項目進展。 4.3 直系親屬出國探親 員工當年未使用的回國休假機票不可兌換現金，但可換成同等人次直系親屬（僅指配偶、4、父母、子女）到派駐國當地探親。 4.4 法定公休日與假日 外派員工法定公休日與法定假日按照派駐國相關法律法規執行。 4.5 其它假期 外派員工婚假、產假/陪產假、喪假、病假等按照集團國內假期管理制度執行。 4.6 通訊 外派員工移動電話話費補貼/報銷參照關于申報手機話費報銷限額的通知（集團第【2009】30號發文），由海外區域結合當地消費水平進行合理調整，經集團批準后執行。 4.7 住宿 4.7.1 公司給員工提供合適的住宿安排，費用由公司承擔（包括租房相關的公用事業費及所有相關費用）。 4.7.2 具體標準參照印發的通知（集團第【2011】55號發文），由海外區域結合當地消費水平進行合理調整5、，經集團批準后執行。 4.8 食堂 4.8.1 原則上由區域公司統一安排員工食堂，費用由公司承擔。 4.8.2 食堂具體標準參照印發的通知（集團第【2011】55號文）中廣東省內項目食堂標準，由區域結合當地消費水平進行合理調整，經集團批準后執行。 4.8.3 若區域公司無法統一安排員工食堂的，發達國家按照人民幣90元/天，非發達國家按照人民幣45天/元的標準對員工進行現金補貼。 4.9 交通 4.9.1 公司給項目總級別（含）以上員工配備工作車輛，費用由公司承擔。 4.9.2 其他員工因公外出由公司安排車輛。 4.9.3 如因公外出、公司未能安排車輛的，員工可報銷至目的地往返之間的交通費用。 6、4.10 保險/公積金 4.10.1 公司按照集團相關標準為外派員工在國內購買社會保險/公積金。 4.10.2 公司為外派員工在派駐國購買醫療保險（涵蓋住院、門診等）及額度為人民幣100萬元的海外人身意外商業保險。 4.11 年度健康體檢 外派員工每年享有一次健康體檢報銷，報銷額度參照集團當年度相關發文標準執行。 4.12 其它福利 其它福利視派駐國特殊情況報集團審批后酌情予以增設。5附則 5.1 任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談論薪金事宜，一經發現并經調查屬實，情節嚴重者按解除勞動合同處理。 5.2 原有海外員工薪酬福利相關規定與本制度違背的部分，均按本制度執行。 5.3 本制度解釋權和修改權歸集團人力資源中心所有。 5.4 本制度自集團批準之日起生效。