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1、XX物業公司員工考勤管理辦法1、目的為了加強員工勞動紀律和工作秩序，根據XX集團員工考勤管理辦法結合物業公司實際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍適用于物業公司所有內部員工。3、職責3.1各物業處3.1.1負責各口員工考勤的統計、監督、管理。3.2總經辦3.2.1負責對各物業處員工考勤的復核、監督、管理。4、工作時間4.1物業公司人員實行每周六天正常班工作制（有特殊規定的除外）。夏季（6月1日-9月30日）上班時間為上午8：0012：00；下午14：3018：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為上午8：0012：00；下午14：0017：30。4.2保潔員實行每周六天半工作制。上班2、時間為上午7：30-11：30，下午14：00-17：30；4.3安防員上班實行倒班制。安防員上下班時間：早班：7：0015：00；中班：15：0023：00，晚班：23：007：00。安防員上班需提早10分鐘到崗交接班。每個班每隔3天倒一次班，帶班班長上班時間同安防員。隊長因崗位特殊實行24小時待崗，若有突發事件，隨時到崗組織處理，若晚上后半夜查崗（需打卡），次日可于早上10：00前上班。4.4營銷中心標兵崗上班時間：夏季（6月1日-9月30日）上班時間為上午8：3012：00；下午14：3018：00，冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為上午8：3012：00；下午14：0017：3、30；夜班守衛人員夏季（6月1日-9月30日）上班時間為18:00-次日早上8:30, 冬季（10月1日-次年5月31日）上班時間為17:30-次日早上8:30。4.5車管員、監控人員、廚工上班時間依據具體工作情況而定。5、考勤方式5.1公司全體員工實行上下班打卡制（有特殊規定除外）。凡弄虛作假者，均屬違紀行為，一旦發現，按曠工處理；5.2因特殊原因無法打卡者（如無法錄入指紋等），應立即到總經辦或指定地點辦理簽到手續，在員工簽到表上進行相應的簽到,并由部門/處負責人確認。6、異常考勤的處理6.1遲到早退6.1.1凡當月遲到或早退一次，10分鐘以內（含）扣5元，10分鐘（不含）至30分鐘（含）扣4、10元，超過30分鐘-2小時（不含）的扣發半天工資；6.1.2當月累計遲到或早退三次以上（不含）者，全部予以雙倍扣款。6.1.3班長以上人員遲到或早退（無論公事私事）或中途外出，需事先電話告知公司負責人，否則以曠工半天處理。6.2曠工以下情況，視為曠工：6.2.1無故缺勤兩個小時（含）以上；6.2.2未獲批準即擅自不上班的（包括續假未批準、私自外出）；6.2.3曠工的最小計算單位為半天；6.2.4曠工薪資按正常上班薪資的200扣發。 6.2.5當月累計曠工2天、全年累計曠工3天以上者，扣發當月工資及年終所有獎勵， 根據員工違反勞動紀律或企業規章制度的處分規定按嚴重違紀處理，與之解除勞動合同。75、外出登記7.1員工在上班時間因公外出須事先填寫員工外出登記表，按實際外出時間注明往返時間并標明去向。員工外出登記由其部門負責人批準；如因部門負責人外出、出差等原因無法及時辦理外出登記手續的，應及時報總經辦備案；班長以上人員外出應報公司負責人同意并到總經辦報備，填寫員工外出登記表后外出，否則以曠工處理。外出不登記或登記不完整或提供虛假信息扣30元/次，部門負責人對外出登記審批把關不嚴連帶扣30元/次7.2若有特殊情況直接在外辦理公務，無法在有效時間內打卡的，應事先電話向部門負責人說明情況，事后應在1個工作日內補辦外出登記手續，逾期未辦理的按曠工處理（詳見6.2）。8、請假規定8.1請假分為事假6、病假、婚假、產假、喪假等。8.1.1員工請假的最小計算單位為半天。8.1.2員工請假至少應提前1天填寫請假單，經批準后報送總經辦存檔。員工已辦理請假手續，班長以上人員超過1天方報送總經辦的，班長以上人員每次予以扣款5元。8.1.3因突發事件（如突然生病等），事前無法請假的應及時通知部門負責人和總經辦核準，并應于上班后的1個工作日內補辦手續，上班后超過1天才補辦手續的，每次予以扣款5元。事前無請假手續，事中未及時電話告知部門負責人和總經辦的，事后補假不享有相關福利（如病假薪資、路途假、慰問金等）；8.2請假審批權限（不論假別）：班長以下人員請假：1天以內（含）由部門/處負責人批準； 1天（不含7、）以上，3天（含）以下由部門/處負責人初審后，報總經辦審批；3天以上，由公司負責人批準；班長及以上人員請假/調休均需由公司負責人批準；公司負責人請假，由集團總裁批準。員工請假十天以上者，需報集團人力資源部備案。8.3新員工在試用期間請假，試用期按請假天數順延。新員工在試用期內請假時間超過10天（不含10天）者，若無特殊原因，將被視為自動離職；8.4假期薪資8.4.1病假扣日工資的30%，月累計超過3天者，超過部分按事假處理（住院除外）。連續病假3天以上者，事中及時電話報部門/處負責人及總經辦核準，事后5天內提供醫院住院證明方可按病假處理。8.4.2事假按日工資的100%扣除。8.4.3婚假、喪8、假、陪產假在批準范圍內按全額工資(含績效)發放。具體時間及其他規定詳見XX物業公司員工福利管理辦法。8.4.4產假。女員工在國家規定的產假期間內，停發工資，可得到生育津貼。若員工戶口或工作所在地已實行生育保險統籌的，生育津貼由生育保險基金支付。未參加生育保險統籌的，由公司支付生育津貼，按照員工本人月工資總額（不含績效）的70%支付。8.5請假期間不享有補貼。8.6除病假外，正式員工才能享有各種帶薪假日。8.7員工的考勤行為將列入績效考核范圍。9、加班及調休9.1加班：員工因工作需要，需在休息日加班的，應提前填寫加班確認單中的加班聯，由其部門負責人、總經辦簽字認可后加班，員工加班一般用調休形式處9、理。加班時應按照規定進行打卡，加班時間以考勤記錄為準；9.2調休：員工的加班時間由部門負責人根據工作情況，酌情安排其他時間調休。員工調休需提前填寫加班確認單中的調休聯，由其部門負責人批準后，交由總經辦備案。9.3物業處主任、主管、各部門正/副經理、公司總部人員因完成本職工作而需要延時工作、或因突發事故需履行工作職責而趕赴現場處理的，一般不予以計算加班，不作補休處理；9.4鑒于物業服務行業的特殊性，每逢節假日、大年三十、休息日等，物業處主任、主管、各部門正/副經理、公司總部人員、各物業處財務人員均應堅守工作崗位，服從值班安排，確保假日期間物業服務工作的正常進行。班長以上人員每日應開通手機、對講機，確保24小時通訊正常，如遇突發事故時，應立即趕赴現場，采取有效措施進行現場控制與善后處理，并及時報告，否則按曠工、工作失職、違反XX物業公司員工違紀及處分管理辦法等違紀處理。10、記錄 10.1員工請假單W-RS-008-A 10.2加班確認單W-RS-009-A10.3員工外出登記表W-RS-010-A10.4員工簽到表W-RS-011-A11、有關文件11.1XX物業公司員工福利管理辦法11.2XX物業公司員工違紀及處分管理辦法12、附則本辦法自頒布之日起執行，由物業公司總經辦負責解釋，原有制度同時作廢。 福州XX物業管理有限公司 二00九年八月二十日