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1、行政獎勵標準作業(yè)程序行政獎勵標準作業(yè)程序一、目的一、目的規(guī)范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。規(guī)范行政獎罰的標準及獎懲程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。二、適用范圍二、適用范圍使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎罰處理。使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎罰處理。三、職責三、職責1 1、總經(jīng)理負責公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審總經(jīng)理負責公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎罰決定的審批。批。2 2、物業(yè)部經(jīng)理負責物業(yè)部員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。、物業(yè)部經(jīng)理負責物業(yè)部員工記大過與記大功（含）以下決定的2、審批。3 3、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。、人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核。4 4、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。、各部門負責人負責本部門行政獎法工作的提出。四、程序要點四、程序要點1 1、獎罰原則、獎罰原則有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。2 2、獎罰形式、獎罰形式3 3、獎罰程序、獎罰程序(1)(1)部門負責人向人事部提出，人事部給予獎罰單。部門負責人向人事部提出，人事部給予獎罰單。(2)(2)審核審核。部門依據(jù)獎罰條件或部門依據(jù)獎罰條件或（及及）績效考評管3、理標準作業(yè)程序績效考評管理標準作業(yè)程序進行以下進行以下審核，并將審核意見記錄在審核，并將審核意見記錄在“部門意見部門意見”欄，并簽名確認：欄，并簽名確認：建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整；建議內(nèi)容是否真實、清楚、完整；獎罰標準是否恰當。獎罰標準是否恰當。(3)(3)人事部復核人事部復核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記并將復核結果記錄在錄在“人事部意見人事部意見”欄，并簽名確認：欄，并簽名確認：部門意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；部門意見真實、獎罰恰當?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；經(jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部經(jīng)核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫獎罰單。部門堅持己見的，人事部門須將調(diào)查情況附于獎罰門重新填寫獎罰單。部門堅持己見的，人事部門須將調(diào)查情況附于獎罰單后一齊報