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物業管理公司人力資源管理程序（3頁）.doc

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上傳人：偷**** 編號：371010 2022-04-28 3頁 31.04KB

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1、湖南影視會展物業管理有限公司編號：YSHZ-CX-02-06程序文件版號/改次：A/0人力資源管理程序頁數：第 1 頁共 3 頁1.0 目的：規范公司職員招聘、培訓、辭（退）職的管理，確保員工掌握相關崗位的服務質量的要求和操作技能，增強服務意識，從而提高企業整體素質和服務質量。2.0 適用范圍：公司各類人員的招聘、培訓、辭（退）職。3.0 職責：3.1 用人部門負責提出用人申請。3.2 綜合事務部負責發布招聘信息及收集應聘信息。3.3 綜合事務部負責組織對應聘人員進行管理。3.4 綜合事務部全面負責公司員工培訓的日常管理工作。3.5 綜合事務部負責制訂公司月培訓計劃，組織實施，并予以2、評估。3.6 對涉及崗位技能的培訓由相關部門組織實施并予以評估。3.7 綜合事務部負責職員的辭（退）職管理。3.8 綜合事務部負責員工人事檔案的建立。4.0 程序4.1 職員的招聘及其考核4.1.1 用人部門根據工作需要提出用人申請，填寫用人申請單，報綜合事務部審核，由綜合事務部上報總經理審批。4.1.2 綜合事務部負責按公司文件規定的人員素質要求發布招聘信息，并將收集的應聘資料移交綜合事務部。4.1.3 綜合事務部與用人申請部門共同對應聘資料進行篩選，通過面試或考核，確定錄用人選。4.1.4 綜合事務部負責職員試用期滿的轉正考核，并保存考核記錄。湖南影視會展物業管理有限公司編號：YSHZ-3、CX-02-06程序文件版號/改次：A/0人力資源管理程序頁數：第 2 頁共 3 頁4.2 培訓4.2.1 入職培訓：綜合事務部應在一周內對新入職員工進行入職培訓，內容包括公司規章制度、企業文化等,培訓完成后須對培訓效果進行評估，并保持記錄。4.2.2 在職培訓4.2.2.1 綜合事務部每年底組織調查各部門對下年度培訓的需求。4.2.2.2 綜合事務部匯總培訓需求后，制訂年度培訓計劃。4.2.2.3 各部門每月底上報下月培訓計劃，并按計劃實施與考核，保持相關記錄。4.2.2.4 綜合事務部對各部門每月培訓實施情況進行督導。4.2.2.5 特殊工種，如內審員、司機、電工、焊工、財務人員、消防人員等應送到有資質的培訓機構進行培訓，并取得相應資格證書。4.3 職員的辭(退)職4.3.1 辭職：職員本人提出申請，并得到批準。4.3.1.1 職員辭職應提前一個月提出書面申請（試用期內除外）

物業公司人力資源管理制度（共23套打包）物業公司人力資源管理制度（共23套打包）

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