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重慶創(chuàng)格裝飾設計工程有限公司薪資構成（3頁）.doc

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上傳人：偷**** 編號：371305 2022-04-28 3頁 36.50KB

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該文檔所屬資源包： 裝飾公司業(yè)務績效薪酬工資及業(yè)績獎金提成設計標準管理制度細則

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1、重慶創(chuàng)格裝飾設計工程公司薪資構成重慶創(chuàng)格裝飾設計工程公司薪資構成為實現(xiàn)公司的快速發(fā)展，為公司創(chuàng)造高額業(yè)績，對部門員工實行激勵機制，特制訂以下提成辦法建議，供公司審定。本辦法主要以高業(yè)績高提成做為基礎，提倡多勞多得，優(yōu)者獎勵的方式，在提高員工業(yè)務積極性的前提下，還注重整體部門的團結性，加強團隊素質，進行爭當先進的目標引導。具體辦法如下：一、行政人員薪資構成：行政人員薪資構成：1、總經理工資：基本工資+年終獎（年凈利潤3%）2、副總經理工資：基本工資+年終獎（年凈利潤2%）3、其他行政人員：基本工資+年終獎（年凈利潤2%；基本原則按其他行政人員人數分攤，為激勵員工工作積極性，可根據考勤、工作表現(xiàn)等2、情況不同對待，具體分配由總經理上報董事會決定。）二、業(yè)務人員薪資構成：1、專職業(yè)務人員底薪+提成+獎金+工齡工資普通業(yè)務員底薪1500 元+提成+獎金+工齡工資業(yè)務經理底薪3000 元+提成+獎金+工齡工資+總業(yè)務1%提成提成-參照提成辦法獎金獎金-是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。每月領取獎金的人數和金額不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；工齡工資工齡工資-在職人員供職滿兩年,每月 100 元補助；供職滿三年，每月 200 元補助；供職滿四年，每月 300 元補助；依此類推。業(yè)務3、人員具體提成辦法2、兼職業(yè)務人員（包括不拿底薪業(yè)務員）參照 “業(yè)務人員具體提成辦法”提成，提成可增加一個點數；也可在自愿的情況下與公月產值底薪家裝提成公裝提成備注普通業(yè)務員業(yè)務經理0 萬元750 元1500元00視具體情況而定：如業(yè)務員因素，連續(xù) 3-6 個月無產值，可作辭退處理；如公司因素導致無產值，不在此列完成 5 萬元以下1000 元2000元3%10001200元結合實際情況，具體情況具體分析完成5-9萬元1000 元2000元4%13001800元結合實際情況，具體情況具體分析完成 10-14萬元1200 元2500元5%20003000元結合實際情況，具體情況具體分析完成 15-19萬元1200 元2500元5.5%4.0%結合實際情況，具體情況具體分析完成 20-29萬元1500 元3000元6%3.8%結合實際情況，具體情況具體分析完成 30-49萬元1500 元3000元

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