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1、員工福利制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期一、 總則為規(guī)范公司員工福利管理，特制訂本制度。二、 員工福利構(gòu)成員工福利體系的構(gòu)成包括：?jiǎn)T工假期、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)、其他福利。三、 員工假期1233.1 法定假期3.1.1 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)按國(guó)家公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)別部門(mén)因業(yè)務(wù)需要無(wú)法按規(guī)定執(zhí)行的，由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況另行安排。3.2 其他假期3.2.1 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘、傷害或疾病，經(jīng)社保局鑒定認(rèn)可后給予工傷假。休假期間待遇按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。3.2.2 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予3-7天（工作天）的有薪假期。具體規(guī)定：在公司工作未滿(mǎn)一年者，給予3天婚假；工作滿(mǎn)一年以上者，每2、滿(mǎn)一年增加1天，但最長(zhǎng)不超過(guò)7天。3.2.3 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，給予1-3（日歷天）天有薪假期。3.2.4 產(chǎn)假：女員工合法生育，給予產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天）。懷孕流產(chǎn)者，準(zhǔn)假5-15天。男員工配偶生育，給予陪產(chǎn)假一天。休假期間，基本工資按50%發(fā)放。其他福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.5 病假：?jiǎn)T工因病休假期間，基本工資按50%發(fā)放。如需住院治療或長(zhǎng)期停工休養(yǎng)的，其醫(yī)療期和假期工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.6 事假：?jiǎn)T工如因私事必須親自處理者可申請(qǐng)事假，事假期間停發(fā)全天的工資。四、 購(gòu)房?jī)?yōu)惠4購(gòu)房?jī)?yōu)惠具體規(guī)定詳見(jiàn)員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠管理規(guī)定。五、 社會(huì)保險(xiǎn)55.1 公司將根據(jù)國(guó)家3、有關(guān)規(guī)定，為每位正式員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。員工可享受的保險(xiǎn)類(lèi)別分別為：5.1.1 廣州市城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.2 非廣州市城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)5.1.3 員工必須按要求提供購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的相關(guān)材料，以便公司辦理投保手續(xù)，如因員工個(gè)人原因以致未能投保，其責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。六、 其他福利66.1 誤餐補(bǔ)助6.1.1 公司為員工提供午餐。各部門(mén)應(yīng)于每天上午11時(shí)前向行政部報(bào)備用餐人員名單，員工均需集中在員工餐廳用餐。因工作而誤餐者，按8元/天補(bǔ)助（僅限現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售、監(jiān)理及工地施工人員）。6.2 4、遷入廣州市戶(hù)口6.2.1 為解除員工的后顧之憂(yōu)，并為員工提供一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的工作空間，公司可根據(jù)員工的需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)后，為員工辦理遷入廣州市戶(hù)口的手續(xù)（公司集體戶(hù)口）。6.2.2 享受資格：1) 公司的正式員工。2) 本科以上學(xué)歷，或中級(jí)以上職稱(chēng)。6.3 體檢為更好地保障員工的身體健康，公司將每年度為全體員工提供免費(fèi)體檢，并根據(jù)實(shí)際需要為員工注射各類(lèi)疫苗（如乙肝、流感等）。七、 地區(qū)公司員工福利管理77.1 地區(qū)公司員工的員工福利管理，參照集團(tuán)制定的政策執(zhí)行。7.2 各地區(qū)公司人事行政部應(yīng)及時(shí)收集當(dāng)?shù)氐男匠晷畔ⅲ⒏鶕?jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需要，就具體的福利標(biāo)準(zhǔn)提交方案建議，為集團(tuán)的決策提供有效的信息支持。7.3 各地區(qū)公司的員工入職薪資及日常的薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，副經(jīng)理級(jí)（含）以上必須報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批后方可執(zhí)行，副經(jīng)理級(jí)以下由人事行政部根據(jù)職位定薪，并經(jīng)地區(qū)公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。八、 附則123456788.1 本制度由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋并修訂。8.2 本制度自發(fā)布之日起施行。