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1、 企業(yè)制度普通件 Z017 請(休)假管理辦法一. 目的 為使公司員工請(休)假有章可遁，考勤制度規(guī)范化，特制定本管理辦法。二. 范圍 本xx百貨所有員工三. 內(nèi)容3.1員工請（休）假種類根據(jù)國家及政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司零售業(yè)的性質(zhì)、公司的經(jīng)營狀況，公司員工的休假一般分為國家法定假日、公休日、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、年工假等。 3.2 員工請(休)假制度3.2.1 事假 3.2.1.1公司員工請事假須提前填寫請（休）假單（除排班表上已安排的休假），按審批程序報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2.1.2 事后請假視為曠工，如遇特殊情況，未能事前請假，在事后一天 內(nèi)出具相關(guān)有效證明，提出申請經(jīng)門負(fù)責(zé)人2、及人事部查明屬實(shí)后才準(zhǔn) 予補(bǔ)假。3.2.1.3 事假期間不計(jì)發(fā)薪資，按實(shí)際時(shí)間從月工資中扣除，事假無全勤獎。3.2.2 病假 3.2.2.1 因病請假，應(yīng)事前填寫請假單，按審批程序報(bào)各級 領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.2.2 因特殊情況，不能事先請假，要及時(shí)電話通知人事部，在回崗 位后一天內(nèi)補(bǔ)請(休)假單并附醫(yī)療證明，否則視曠工處理。 3.2.2.3 病假必須附正規(guī)醫(yī)院正規(guī)醫(yī)療證明。 3.2.2.4 病假為無薪假期，一個月內(nèi)病假累計(jì)不超過三天的可計(jì)發(fā)全勤獎。超過三天的不計(jì)發(fā)全勤獎。 3.2.2.5 如發(fā)現(xiàn)有造假病歷證明，按實(shí)際天數(shù)作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公 司給予辭退處理。3.2.3 婚假 3.2.3.3、1工齡滿一年以上的員工，男性年齡達(dá)到24周歲，女性年齡達(dá)到22周歲以上，家在廣東省之外的可享受七天的婚假要持有當(dāng)月發(fā)的結(jié)婚證。 3.2.3.2工齡滿一年以上的員工，男性年齡達(dá)到24周歲，女性年齡22周歲，家在廣東省的可享受五天的婚假，要持有當(dāng)月發(fā)的結(jié)婚證。 3.2.4 工傷假 3.2.4.1 因工受傷的員工需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部確認(rèn)屬實(shí), 則能享受工傷假. 3.2.4.2 員工因工受傷分因個人原因及非個人原因引起，如屬本身操作不慎或不小心，公司可根據(jù)實(shí)際調(diào)查情況承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的30-40，并批準(zhǔn)相應(yīng)比例的有薪工傷假期；如屬非員工本人原因而導(dǎo)致工傷，公司可根據(jù)實(shí)際調(diào)查情況全額承擔(dān)基本醫(yī)療費(fèi)，并批準(zhǔn)工4、傷假斯為有薪工傷假期；如屬本身違規(guī)操作或故意，所有醫(yī)療費(fèi)用及工傷休假全部由其本人承擔(dān)，公司可根據(jù)實(shí)際調(diào)查情況另外追討員工對公司造成損失的經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任。 3.2.5 喪假 3.2.5.1 在公司工作超過三個月,因直系親屬死亡,可以通過戶口證明及死亡證明享受3天假期。此假期屬有薪假期。 3.2.5.2員工戶口在廣東省內(nèi)本市外的加1天路程假，戶口在廣東省外加2天路程假。 3.2.5 公休假 3.2.5.1 國家法定節(jié)假日 元 旦(休假1天) 春節(jié)(休假3天) 勞動節(jié)(休假1天) 國慶節(jié)(休假2天) 因零售行業(yè)特殊工作性質(zhì)，在過節(jié)期間不可以休假，國家法定節(jié)假日以存休處理。 3.2.6 休假 公司店長5、及以上人員每月休息四天，員工級休息二天，其余人員休息三天，在三個月內(nèi)可調(diào)休、換休、連休。調(diào)休、換休要填寫請（休）假單，按請假審批程序?qū)徟螅趴缮В齻€月無排存休，則自動取消。 3.2.6 工齡假 為公司服務(wù)滿一年以上的員工公司可以提供每年2天帶薪假期， 工作滿兩年的為4天以此類推，最長每年不能超過10天，每年統(tǒng)計(jì)一次，統(tǒng)一在每年2月底由人事部統(tǒng)計(jì)，在下一年度的上半年安排休假。3.3 員工請(休)假審批程序及權(quán)限3.3.1除每月排班表上已安排的休假外，其余假期都需事填寫請（休）假單，征得本部門負(fù)責(zé)人同意后，到人事部審批。3.3.2 如有需要請事假或病假、如與例休時(shí)間連接時(shí)，在請（休）假單上申6、請的時(shí)間要與例休時(shí)間累加。3.3.3如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)事前兩小時(shí)以內(nèi)電話告知本部門負(fù)責(zé)人和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。3.3.4 助理級及以下人員請（休）假一天的，由直接上司審批，三天內(nèi)由直接上司及人事部審批，三天以上經(jīng)店長審批。3.3.5 非營運(yùn)部的駐店管理員請（休）假三天內(nèi)，由分店人事主管、店長審批，三天以上需職能部門經(jīng)理審批，五天以上需人事經(jīng)理審批，七天以上需總經(jīng)理審批。3.3.6 營運(yùn)部門主管請（休）假三天內(nèi)，由人事主管及店長審批。三天以上需人事經(jīng)理審批。五天以上需總經(jīng)理審批。3.3.7 B級及以上人員請（休）假三天內(nèi)，由人事經(jīng)理審核確認(rèn)，三天以上由總經(jīng)理審批。3.3.7.根據(jù)請（休）假時(shí)間增加審批程序增加。第 3 頁 共 3 頁