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1、離職管理作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期一、 作業(yè)指引目的規(guī)范與員工解除勞動(dòng)合同程序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。二、 適用范圍適用員工離職管理。12三、 職責(zé)12344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 所在部門負(fù)責(zé)人1718192020.12.2122232424.1242526272828.12930313232.156788.15.6.7.8.8.1.56788.1563.1.1 及時(shí)把員離職信息告知人事行政部/人力資源中心；3.1.2 負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接；3.1.32、 及時(shí)采取商業(yè)秘密保密措施。3.2 財(cái)務(wù)部/財(cái)務(wù)中心3334353636.13.3738394040.1374142434444.14546474848.1910111212.19.10.11.12.12.1.910111212.1893.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)離職人員的用款進(jìn)行審查。3.3 人事行政部/人力資源中心4950515252.14.5354555656.14105758596060.16162636464.11314151616.113.14.15.16.16.1.1314151616.111123.3.1 根據(jù)崗位要求和用人部門提供的員工工作表現(xiàn)，提出解除、終止勞動(dòng)合同的建議；3.3.23、 負(fù)責(zé)審核離職申請(qǐng)，具體經(jīng)辦離職面談、離職審批等離職手續(xù)；3.3.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理離職手續(xù)的完備性，開(kāi)具離職證明，并確定結(jié)算薪金，停購(gòu)保險(xiǎn)。4四、 勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除4.1 公司或者員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同、公司的規(guī)章制度或有關(guān)法律，提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。但必須提前以書面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，法律另有規(guī)定者除外。4.2 辭職4.2.1 員工因個(gè)人原因辭職，必須提前30天遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職；否則，須補(bǔ)償公司相當(dāng)于其1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。公司同意立即離職或法定可免除者除外。4.2.2 由公司資助參加培訓(xùn)，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的員工，在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職4、時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)章或法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。4.3 辭退與除名4.3.1 辭退經(jīng)考核不符合崗位任職要求的員工，公司有權(quán)予以辭退，并提前通知員工本人。發(fā)生下列情形之一，公司將按規(guī)定予以立即辭退，而無(wú)須提前通知：1) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的。2) 有法律法規(guī)規(guī)定的其他情況出現(xiàn)的。4.3.2 自動(dòng)離職、除名按公司有關(guān)規(guī)定被視為自動(dòng)離職，或被公司予以除名者，公司將不會(huì)提前通知，以及不作任何賠償。如因此而給公司造成損失的，還將依法追究其責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有以下情況之一，作自動(dòng)離職或除名處理：1) 未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者。2) 年累計(jì)曠工3天或以上，或月累計(jì)遲到、早退10次或以上的。3) 違反公司勞5、動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的。4) 以偽造或虛報(bào)個(gè)人資料手段獲得職位的。5) 觸犯國(guó)家法律被依法查處的。6) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。7) 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章作業(yè)造成他人傷亡的，給公司造成重大損失的。8) 法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4.3.3 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期屆滿，員工或公司決定不再續(xù)訂合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，并及時(shí)辦理到期終止合同手續(xù)，否則，責(zé)任由當(dāng)事方承擔(dān)。五、 離職程序55.1 申請(qǐng)離職員工以書面形式提交正式辭職申請(qǐng)（辭退、除名的由直屬主管提交辭退申請(qǐng)），并按規(guī)定上報(bào)批準(zhǔn)。5.2 按規(guī)定辦理移交手續(xù)，填報(bào)移交清6、單，由接收人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，送交人力資源部審核。5.3 人力資源部審查無(wú)誤后，為其結(jié)算應(yīng)發(fā)工資轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)中心清算，并為其辦理戶口、檔案及保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。5.4 離職員工在最后工作日當(dāng)天下午4:00前到人力資源部進(jìn)行離職面試，以便聽(tīng)取員工對(duì)公司的意見(jiàn)及建議，填寫離職調(diào)查表后交員工本人簽名確認(rèn)。六、 賠償責(zé)任66.1 員工或公司單方面提出解除或終止勞動(dòng)合同，均須按規(guī)定提前通知對(duì)方，未提前通知或提前時(shí)間不足的，按相差天數(shù)，以員工的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金給對(duì)方。6.2 員工與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職的，必須依照規(guī)定按比例償還培訓(xùn)費(fèi)或支付違約金。6.3 員工離職時(shí)必須按要求辦妥離職手續(xù)，否則員工必須承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)還將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.4 在離職通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤、怠工，或因未善盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的公司有權(quán)追究其責(zé)任。七、 支持性文件12345677.1 流程及作業(yè)指引77.1無(wú)7.2 表單及模板（參考）7.27.2.1 離職申請(qǐng)表7.2.2 移交清單7.2.3 離職調(diào)查表7.2.4 離職證明