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1、十三、考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1 目的規(guī)范工作時(shí)間、假期、打卡、簽卡、請（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。2 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司經(jīng)理（含）以下員工的考勤管理工作。3 職責(zé)（）總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請的審批。（）副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理的簽卡、請（休）假、銷假的審批。（）人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。（）各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。（）管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理處其他員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。4 程序要點(diǎn)（）工作時(shí)間。公司實(shí)行5天工作制。每天工作8小時(shí)，一般情況下，平均每天周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。a)每日工作時(shí)間：一般情況下，部門員工上下班時(shí)2、間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：b)員工工作時(shí)間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進(jìn)行調(diào)整：部門根據(jù)工作需要提出工作時(shí)間變更申請報(bào)人事部復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批；或人事部根據(jù)季節(jié)變化提出工作時(shí)間變更申請報(bào)總經(jīng)理審批；人事部將總經(jīng)理審批同意的工作時(shí)間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄”予以公告；員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時(shí)間。c)休息日：一般情況下公司機(jī)關(guān)人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時(shí)間由部門主管安排在其他時(shí)間輪休；一般情況下月假期當(dāng)月休；不能延補(bǔ)休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位工資）的200%工資報(bào)酬。（2）假期a)法定假期：以下假期3、為國家法定假期，公司機(jī)關(guān)原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的300%工資報(bào)酬。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：元旦：1天（元月1日）；春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）；國際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1、2、3）；國慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。b)福利假期：婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，可亨有有薪假期8天。申請婚假須提前一周提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書影印本交人事部核實(shí)；產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享4、有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī) 院證明或出生證明影印本交人事部核實(shí)。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天；恩恤假：員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天。申請恩恤假須經(jīng)批準(zhǔn)，假后須將親屬的死亡證明交人事部核實(shí)；探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨省）或未婚遠(yuǎn)離（跨省或300公里以上）父母居住的員工，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完全；病假：員工因病請假，須天病假當(dāng)天申請，假后須將5、藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核實(shí)；員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當(dāng)月休息抵消；探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單；符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。工傷假：員工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報(bào)告24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事部，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院住院單，由人事部按保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程辦理：c)事假：員工如有急事申請事假，須提前1日申請并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（3）員工打卡。員工上班（加班）執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及請（休）假單計(jì)算員工出勤 a)員工在上班（加班）時(shí)間前半小時(shí)、下班（加班）后半小時(shí)打卡為有6、效打卡，否則視為無效打卡。b)無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。（4）簽卡程序。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡a)員工于未打卡次日前到人事部索取簽卡證明，填寫部門、姓名、卡號、未打卡原因等項(xiàng)目，報(bào)部門（管理處）經(jīng)理申請簽卡。b)部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)簽卡證明；不同韶山簽卡的按曠工或事假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序）；因工不能打瞳的，可以簽卡；因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)持，每月3次以內(nèi)的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。c)人事部文員依據(jù)部門簽署確認(rèn)的簽卡證明于3日內(nèi)在員工考勤卡上予以簽卡。d)人事部文員將當(dāng)月簽卡證明匯總存放7、，3個(gè)月后予以銷毀。e)簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級簽卡制度：管理處經(jīng)理為其以下員工簽卡；公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。（5）請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實(shí)行一級審批制度（五天以上的請（休）假須報(bào)副總經(jīng)理審批）a)正常休假：員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無須辦理手續(xù)，由部門主客在每月月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明；員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理：需調(diào)休的，填寫請（休）假卡報(bào)主管經(jīng)理簽準(zhǔn)；調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。b)請假。員工請假5天（含）以內(nèi)的需提前1天申請；5天以上的按申請休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請：員工8、到人事部領(lǐng)取請（休）假卡，注明休假日期及原因；部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)工作需要給予審批意見；不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請（休）假卡于休假日期前交回人事部；請（休）假卡由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時(shí)可能抽查員工在崗情況；請假卡由人事部按部門存放；請（休）假卡保存期限為1年。c)請假權(quán)限：公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工5天（含）以內(nèi)請假；管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工5天（含）以內(nèi)請假；副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請假；員工之請假超過五天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。（6）加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)并打卡，否則視為無9、效加班。a)加班原則上由部門主管（公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理）提出，員工也可以根據(jù)工作量向部門主管（無主管的向部門經(jīng)理）合理提出。b)員工于加班前填寫加班單，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。c)部門（管理處）經(jīng)理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn)；屬員工工作效率問題引起的加班費(fèi)不予審批。d)員工當(dāng)日下午下班前將加班單報(bào)人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。e)加班單由人事部統(tǒng)一管理，保存期為一年。（7）遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計(jì)計(jì)算。（8）曠工。當(dāng)月曠工110、天者，給予記小過處分；當(dāng)月曠工2天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工3天者，給予解聘。（9）考勤統(tǒng)計(jì)。人事部文員將員工出勤情況登記在考勤表內(nèi)，包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無誤后報(bào)人事部經(jīng)理審核；根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到（分鐘）、早退（分鐘）休息（由部門負(fù)責(zé)人簽名）、曠工（由部門負(fù)責(zé)人簽名）等欄目；根據(jù)“請（休）假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期；根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班（小時(shí)）；既未打卡、又無簽卡、又無請假單的按曠工處理；加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。不相符的，按以下方法處理：加班單上的時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；加班單上的時(shí)間比考勤11、卡上的上班時(shí)間早的，以考勤卡為準(zhǔn)；加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以考勤卡為準(zhǔn)；加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；b)人事部經(jīng)理審核：根據(jù)以下內(nèi)容逐項(xiàng)審核“考勤表”當(dāng)月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實(shí)際出勤；有薪病假小于等于2天；休息小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)；當(dāng)休處天數(shù)小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)時(shí)，事假=0，病假=0，其他假期=0。人事部經(jīng)理審核無誤后，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項(xiàng)審核；發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事部文員。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文員績效考評的依據(jù)之一。c)人事部文員根據(jù)審核無誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程；d)人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)表，詳見人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程；5 記錄加班單請（休）假卡考勤表簽卡證明6 相關(guān)支持文件合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程