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1、天偉地產薪資管理辦法天偉本著以人為本，共同發展的原則，制訂了本管理辦法，并闡述了天偉的管理及晉升理念，為全體員工提供了一個廣闊的發揮空間。愿我們在同一片藍天下共同發展，共同進退，共同開創屬于天偉人的美好未來。薪資標準銷售秘書1)見習秘書：500月(見習期一個月)2)秘書；1000月傭金；總銷售額萬分之三3)經理助理；1200月見習期一個月傭金萬分之五銷售主任（銷售任務 25 萬）見習銷售顧問(包括培訓見習期 1 個月)500月銷售顧問 800-1200基本工資 800，完成任務獎金 400 元；傭金；1-2(根據項目情況制定)跳點傭金；工作時間達到三個月以上，簽立勞動合同。跳點傭金：個人基準任2、務：25 萬25 萬傭金 1.0%；50 萬傭金 1.2%；75 萬傭金 1.6%；100 萬傭金 2%;傭金跳點按照超額部分的計算。（25 萬以內 1%）特別獎勵：對公司有突出業績表現的，按照情況在傭金基礎上另行獎勵。晉升要求：個人業績在 60 萬以上的，日常表現優異，遵守規章制度，有組織能力，對公司絕對忠誠！帶組主任（下轄 1 老 1 新） （銷售任務 100 萬）享受:銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:200 元帶組獎勵傭金:銷售主任千分之一點二完不成任務提成減半晉升要求：個人業績在 80 萬以上的或帶組完成 150 萬任務的，日常表現優異，遵守規章制度，有組織協調能力，可以帶領團隊行3、動，維護公司利益的，對公司絕對忠誠！銷售經理（下轄 2 個帶組主任）（銷售任務 180 萬）享受: 銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:400 元經理獎勵傭金：總銷售額千分之一點五完不成任務提成減半。晉升要求：個人業績在 100 萬以上或帶組完成 250 萬任務的，日常表現優異，遵守規章制度，有組織協調能力，可以帶領團隊行動，維護公司利益的，對公司絕對忠誠！總監(高級)；（下轄 2 個銷售經理）（銷售任務 320 萬）享受: 銷售顧問的全部待遇及傭金。崗位津貼:1000 元傭金；總銷售額 1.5完不成任務萬分之 7.5。晉升要求：日常表現優異，遵守規章制度，有組織協調能力，可以獨立帶領團隊行動，維護公司利益的，對公司絕對忠誠！愿意在代理事業上發展和對房地產行業認可的；總監的晉升：可以申請成為公司股東，或獨立成立分部，享受年終分紅！分公司股本設定：10 萬元（出資人：）分公司職工股份組成：管