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1、 1 肇慶市人力資源和社會保障事業 發展“十四五”規劃 2 目 錄 第一章 發展基礎和發展形勢 6 第一節 發展基礎 6 第二節 面臨形勢 11 第三節 主要挑戰 12 第四節 重要機遇 13 第二章 總體要求 15 第一節 指導思想 15 第二節 基本原則 15 第三節 主要目標 17 第三章 對標“雙區”建設新使命 牽引帶動人社事業改革發展 20 第一節 共促大灣區融合發展 20 第二節 助推城鄉區域協調發展 22 第三節 扶持重點地區加快發展 23 第四章 聚焦社會發展新態勢 推動實現更加充分更高質量就業 25 第一節 堅持就業優先戰略 25 第二節 突出保障重點群體就業 26 第三節 2、全力促進創業帶動就業 27 3 第四節 高質量推進“肇慶名廚”“肇慶工匠”“肇慶管家 三項促就業行動 28 第五節 強化公共就業服務 30 第五章 滿足美好生活新期待 構建覆蓋全民的社會保障體系 32 第一節 推動社會保險擴面提質 32 第二節 完善社會保障制度體系 33 第三節 確保社會保險基金安全運行 34 第四節 優化社會保險經辦服務 35 第六章 順應時代發展新特征 構建應用型人才集聚新高地 37 第一節 深化人才體制機制改革 37 第二節 加強專業技術人才隊伍建設 38 第三節 擴大高水平技能人才有效供給 40 第四節 推進人力資源服務業高質量發展 41 第七章 著眼產業發展新需求 3、推動技工教育高質量發展 43 第一節 推動技工教育提質發展 43 第二節 增強技工教育服務功能 44 第三節 強化技工教育政策支持 45 第四節 加強技工教育基礎建設 47 第八章 激發人事管理新活力 深化事業單位人事制度改革 48 第一節 完善事業單位人事管理政策體系 48 4 第二節 深化事業單位人事管理體制機制改革 49 第三節 健全適應行業特點的薪酬激勵分配制度 50 第四節 強化事業單位人事管理服務 51 第五節 完善人事考試服務體系 52 第六節 發揮獎勵和表彰的激勵導向作用 52 第九章 創建社會治理新模式 構建新型和諧勞動關系 53 第一節 健全勞動關系協調機制 53 第二節 深化企業工資收入分配制度改革 54 第三節 完善調解仲裁工作機制 55 第四節 提高勞動監察效能 56 第五節 加強異地務工人員服務保障 57 第十章 圍繞行風建設新要求 全方位提升人社服務效能 59