貴陽新世界房地產有限公司獎懲管理辦法(9頁).doc
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2022-05-07
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1、貴陽新世界房地產有限公司貴陽新世界房地產有限公司獎懲管理辦法獎懲管理辦法1.0 目的：為維護公司正常的管理秩序，嚴明勞動紀律，獎懲分明，同時保障職員工作積極性，確保工作效率提高，特制訂本制度。2.0 范圍：公司正式聘用、試用期職員。3.0 獎懲類別：3.1 獎勵類：嘉獎：獎勵人民幣 50-300 元；記功：獎勵人民幣 300-500 元；大功：獎勵人民幣 500-1000 元；重獎；3.2 懲罰類：警告：罰款人民幣 50-300 元；記過：罰款人民幣 300-500 元；大過：罰款人民幣 500-1000 元；降薪或降職；留崗查看；解除勞動關系；3.3 功過相抵標準如下：一次嘉獎抵一次警告；一2、次記功抵一次記過；一次大過抵一次大功；功過相抵僅為給違紀職員改過自新的機會，罰款不予返還。3.4 獎懲計算標準（用于累計違規及績效評估） ：兩次嘉獎等于一次記功；兩次記功等于一次大功；兩次警告等于一次記過；兩次記過等于一次大過；三次以上（含）大過者不經預告即時解除勞動關系；3.5 期限：功過累計或相抵的期限為當年年度范圍內。3.6 績效：所有平時獎懲全部納入績效考核范疇（包括日常績效及年終績效） 。3.6.1 年度內首次受警告處分罰扣當月績效工資 20%，第二次罰扣當月績效 50%，第三次罰扣全部當月績效；3.6.2 年度內首次受到記過處分罰扣當月績效工資，第二次扣罰三個月績效工資；3.6.33、 年度內首次受到記大過處分扣罰三個月績效工資， 第二次扣罰六個月績效工資；3.6.4 年終根據職員當年獎懲記錄根據相應比例在年終績效中予以體現 （具體比例根據年終績效方案而定） 。4.0 獎懲明細：4.1.以下情形記【嘉獎】一次：忠于職守，謹守原則行為典型足以作為他人榜樣者；4.1.2 維護公司榮譽，有具體事實者；全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者且工作表現突出者；工作認真負責,維護公司正常秩序,提高管理質量、工程質量或服務質量,成效顯著者；在公司經營管理、建設、技術攻關、工作方法等方面提出合理化建議取得明顯效果者；為維護公司利益或榮譽敢于挺身而出有具體事跡者；4.1.7 關心同事、積極協助他人解決工作、生活中的困難有顯著事跡者；4.1.8 拾金不昧、見義勇為、品德高尚幫助他人有具體事跡者；有其它事跡可以作為其他職員楷模者；4.2 以下情形給予【記功】一次在公司經營管理、建設、技術攻關、工
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