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1、廣州富力地產(chǎn)股份有限公司廣州富力地產(chǎn)股份有限公司員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定文件編號文件編號RF-XZ-ZD-09版本版本/ /修訂修訂A/0日期日期2013 年 8 月 1 日第 1頁 共 5頁員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定編制編制日期日期審核審核日期日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期日期廣州富力地產(chǎn)股份有限公司廣州富力地產(chǎn)股份有限公司員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定員工行為管理規(guī)范與獎懲規(guī)定文件編號文件編號RF-XZ-ZD-09版本版本/ /修訂修訂A/0日期日期2013 年 8 月 1 日第 2頁 共 5頁一、一、 總則總則1.1 忠于職守，自覺遵守國家法律法規(guī)和公2、司各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁泄露公司的商業(yè)機密及其他保密資料，違反者將依法追究其責(zé)任。1.2 服從上司指示，如有不同意見，應(yīng)堅持“溝通與協(xié)商”原則進行商討，互相諒解。在達(dá)成共識前，必須先按指示進行，不可產(chǎn)生抵觸情緒，應(yīng)以保證工作順利完成為優(yōu)先考慮。1.3 積極維護公司的形象和利益，不能隨意對外發(fā)表不利于公司的意見；同時，除代辦本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅自對外使用公司名義。1.4 相互尊重，相互支持，忠誠合作，保持良好的溝通與協(xié)作。1.5 以積極、認(rèn)真的態(tài)度對待本職工作，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。1.6 部門主管應(yīng)認(rèn)真聽取、采納下屬員工的合理意見，為下屬提供必要的協(xié)助與指導(dǎo)。公平、公正3、地對待每一位部屬，并給予客觀、公正的評價。1.7 員工的一切行為必須以公司利益為依歸，嚴(yán)禁利用職權(quán)收受回扣、贊助或其他不正當(dāng)所得。嚴(yán)禁從事第二職業(yè)。二、二、 考勤考勤和請銷假制度和請銷假制度2.1 所有員工均應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退。2.2 公司實行上下班考勤打卡制度。所有員工均應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡或托人打卡，如代人打卡，打卡者及被代打卡者，均給予辭退處分。2.3 嚴(yán)格執(zhí)行出差、休假報批制度。地區(qū)公司副總級以上員工離開駐地一天以上，除參加集團召開的會議外，均需經(jīng)集團主管行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離開。副總級及以下員工出差，由地區(qū)公司總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，各地區(qū)公司行政部不得為其辦理機票、住宿手續(xù)。不請假或請假未批而擅自離開工作崗位者以曠工論處。2.4 員工休假的時限，應(yīng)以批準(zhǔn)休假的時間為準(zhǔn)。超過批準(zhǔn)時間，無正當(dāng)理由，又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意而不按時返回工作崗位的，一律按曠工處理