午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) http:/ 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 經(jīng)研究，對(duì)衛(wèi)生服務(wù)員實(shí)行工資底薪加計(jì)件提成的薪酬核發(fā)辦法，以激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。對(duì)此，制定方案如下：一、實(shí)施對(duì)象：客房樓層服務(wù)員，每人每月保底工資為現(xiàn)月基本工資。二、客房按不同類型進(jìn)行工作量計(jì)分核算（單位：分）。房 型退房續(xù)住空房標(biāo) 間10.50.25娛樂房10.50.25豪 單10.50.25標(biāo)準(zhǔn)套房1.50.750.375豪華套房210.5三、員工工作量及工作計(jì)分1、日標(biāo)準(zhǔn)工作量及工作計(jì)分8 個(gè)退房（8 分）+2 個(gè)續(xù)住房（1 分）+4 個(gè)空房（1 分）=10 分2、月標(biāo)準(zhǔn)2、工作量計(jì)分月標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)分為 27 天10 分=270 分，若當(dāng)月為 31 天，則月標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)分為 28 天10 分=280 分,如當(dāng)月有其他規(guī)定假日則減去規(guī)定假日的相應(yīng)工作量計(jì)分；四、計(jì)件工資提成方式若當(dāng)月員工實(shí)際工作量計(jì)分超出標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)分， 每超過 1 分按 1 元錢給予獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核要求1、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按房務(wù)部操作規(guī)范中的衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、所有客房經(jīng)檢查，不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的由管理人員開出返工單，該操作員工必須及時(shí)返工，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、客房衛(wèi)生經(jīng)檢查有三處不合格或有嚴(yán)重不合格項(xiàng)目的則扣除 1/2 工分。在規(guī)定時(shí)間，未按時(shí)返工或返工未達(dá)標(biāo)則該房不計(jì)工作計(jì)分。六、員工工作量完成情況統(tǒng)計(jì)辦法三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) http:/ 月末由財(cái)務(wù)部按照每日計(jì)分統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)每位員工的基本工資和計(jì)件工資，并編制工資表。七、有關(guān)工作管理規(guī)定：1、總值房視同為續(xù)住房核算，鐘點(diǎn)房視同為退房核算。2、新員工入職第一個(gè)月不計(jì)算工作計(jì)分。3、房務(wù)部需認(rèn)真準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工實(shí)際做房數(shù)及工作計(jì)分，按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部；4、財(cái)務(wù)部應(yīng)認(rèn)真核對(duì)每日計(jì)分統(tǒng)計(jì)數(shù)，把好員工工資審核關(guān)；5、為使這項(xiàng)工作做到“公開、公平、公正”，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)的目的，房務(wù)部應(yīng)將員工每日實(shí)際工作量計(jì)分進(jìn)行張貼公觀存在布。