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1、集美區(qū)“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃2020年12月（三）加強信息系統(tǒng)建設(shè)， 提高信息利用效率加強就業(yè)信息、 政府采購、 資產(chǎn)管理、 財務(wù)等信息系統(tǒng)的建設(shè)；積極推動與公安、民政、 稅務(wù)等部門數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的鏈接，實現(xiàn)互聯(lián)互通、 信息共享，完善社保信息系統(tǒng)；建立政府成本信息系統(tǒng)？ 有利于政府成本核算與控制；改造升級原有系統(tǒng)？融合各科室信息系統(tǒng)， 改變原有部門內(nèi)部“信息煙囪”的現(xiàn)象？實現(xiàn)單位內(nèi)部信息共享？ 提高信息的內(nèi)部傳遞與使用效率，為實施預(yù)算績效管理提供信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；安排專人負責整合、 處理、 分析各系統(tǒng)的信息以供領(lǐng)導(dǎo)層決策；嚴格做好各級別的信息訪問權(quán)限設(shè)置和信息安全保密工作，防止2、信息被盜竊與泄露。（四）提升專業(yè)隊伍素質(zhì)， 保障公共服務(wù)品質(zhì)在經(jīng)費和時間上保障對專業(yè)人員的培訓(xùn)， 提升隊伍的專業(yè)素質(zhì)， 保障公共服務(wù)的品質(zhì)。加強對社保前臺經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，滿足“一窗通辦”對經(jīng)辦人員“一專多能”的專業(yè)素質(zhì)要求；加強對人力資源管理人員的培訓(xùn)，準確掌握人才需求動向，吸引和培育創(chuàng)新、 應(yīng)用和技能型人才7提供更好的創(chuàng)業(yè)服務(wù)；加強對勞動仲裁工作人員的培訓(xùn)，幫助勞動仲裁工作人員及時、 正確地理解相關(guān)法律法規(guī)政策， 提高勞動仲裁工作人員尤其是兼職仲裁員的案件處理能力；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)， 提高法治意識， 全面系統(tǒng)深入地了解業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)， 依法處理勞動糾紛，防范執(zhí)法風險。 加強為老服務(wù)人員的培訓(xùn)， 創(chuàng)新為老服務(wù)工作， 構(gòu)建和諧幸福社會。（五）加強組織協(xié)調(diào)工作， 確保規(guī)劃目標實現(xiàn)加強外部組織協(xié)調(diào)工作， 推動社保與稅務(wù)、 工商、民政等部門的信息共享；推動就業(yè)、 培訓(xùn)與鎮(zhèn)街、 社區(qū)、 各高校、 職業(yè)技術(shù)學(xué)校、 用工企業(yè)的合作；聯(lián)合建設(shè)、 交通、 公安、 政法等職能部門進行勞動執(zhí)法；爭取鎮(zhèn)街、 社區(qū)居委會對退服工作的更大支持；加強內(nèi)部管理協(xié)調(diào)組織工作理， 推進勞動社保科、勞動保障監(jiān)察大隊、 訴調(diào)中心、 勞動仲裁院等部門的信息共享與團結(jié)協(xié)作， 依法處理勞動爭議？ 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。-34一