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1、- 2 -黃浦區人才發展“十四五”規劃為貫徹落實市委 關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見等文件精神，加快贏得國際競爭主動，服務本市“五個中心” “四大功能”和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市建設大局， 奮力建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市核心引領區，根據黃浦區國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二三五年遠景目標綱要制定本規劃。一、“十三五”期間人才發展規劃完成情況“十三五”期間，黃浦區委、區政府高度重視人才工作，始終把人才資源作為創新發展的“第一資源”，圍繞建設世界最具影響力國際大都市中心城區的總體目標，大力實施人才強區戰略，將人才工作與黃浦經濟社會發展需求緊密結2、合。經過全區上下共同努力，黃浦區“十三五”期間在推進人才發展上取得了較為豐碩的工作成效，規劃完成情況良好。（一）工作成效（一）工作成效1.1.人才工作體制機制逐步優化人才工作體制機制逐步優化。 調整區人才工作協調小組及其辦公室設置，制定實施重大事項報告制度、重要信息通報制度和督查制度等工作規則。制定黃浦區重點領域緊缺急需人才引進實施辦法黃浦區加強優秀人才（專家）服務和管理實施辦法及相關配套細則等多項人才引進、培養和服務保障政策。主動對接市級及以上重點人才項目， “十三五”期間累計引進國家及上海市海外高層次人才 81 人，培養國家高層次人才特殊支持計劃專家 2 人、上海市領軍人才 51 人。持續3、開展黃浦區優秀人才選拔培養，修訂完善黃浦區領軍人才選拔培養實施辦法，累計選拔區級優秀人才 105 名，完成培養 25 人。2.2.人才與經濟社會發展匹配良好人才與經濟社會發展匹配良好。 聚焦重點產業和重點領域發展，將人才工作與高端服務業發展緊密結合，大力集聚金融、- 3 -專業服務業和商貿流通業等領域的高級經營管理人才。 在全市首批開展技能人才增收激勵試點，持續制定有梯度、能疊加的技能人才專項激勵政策，鼓勵老鳳祥股份作為國務院國資委“雙百行動”改革試點單位之一實施技能人才股權激勵措施。制定社會事業領域專項激勵計劃，構建教育、衛生、文化、體育和社會工作等領域多層級人才隊伍。3.3.人才發展綜合環境持續提升人才發展綜合環境持續提升。 堅持開展人才安居、 醫療綠色通道、子女教育等多方位生活服務。將區公共租賃住房房源納入人才公寓房源， 協調區屬企業集團提供經濟型人才公寓供人才短期過渡，試點實施人才