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1、鄭州物業服務有限公司員工手冊二零一八年三月十Fl目錄第一章招聘及錄用1第二章建立檔案2第三章健康狀況3第四章試用期3第五章考勤制度4第六章紀律處分8第七章離職程序11第八章員工行為規范12第九章安全手冊16第十章物業公司財物制度18第一章物業公司機密19其它相關規定19第一章招聘及錄用1、聘用標準物業依據應聘者的工作態度、個人發展潛能、工作經驗、業 務知識及行為表現選拔優秀人才，并以該崗位人員應具有的業務知 識、操作技能、崗位證書作為考核準則，按照國家及鄭州市勞動用工 制度公開招聘，擇優錄川。如物業公司內部出現職位空缺，將優先在內部員工中進行選拔。 物業公司原則上不提倡聘用物業公司員工的親屬，2、如特殊情況，必須 經相關部門批準方可聘用。2、招聘及錄用程序物業公司辦公室對應聘者進行初選后，將把優秀人才推薦到用人 部門進行復試對于復試合格并被確認錄用的應聘者，將由物業公司人 事部門通知應聘者到公司辦理檔案、調入等入職手續。新員工的入職日期將由物業公司辦公室根據其檔案轉入日期最 終確定。第二章建立檔案新員工入職后，物業公司辦公室將為每位員工建立個人檔案。檔案內容包括員工職位中請表、員工簡歷、崗位資格證、身份證、 學歷證書及有關資格證書。新員工在應聘或辦理入職手續時，需交驗各種證件的原件并上交 3張一寸彩色照片。物業公司辦公室將在員工個人檔案中保留詳實的員工資料包括 姓名、性別、出生日期、到3、職日期、電話、住址、郵政編碼、身份證 件、資歷、學歷、家庭狀況、婚姻狀況等以及到職以來的調遷、工作 評核、培訓、獎懲等記錄，以備考查。凡有關員工個人之住址、姓名、婚姻狀況、聯系電話、身體健康 狀況或子女出生等信息變更員工有義務主動告知公司人事專員，以便 及時更新其個人資料。員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經發現屬虛 報或偽造，物業公司有權立即將其辭退并不做任何賠償。物業公司對員工檔案實行統一存檔管理。員工在入職前務必將相 關的勞動關系轉入物業公司備案。第三章健康狀況說明物業公司干預員工身體健康情況表格必須如實填寫，如在職期間 因隱瞞病史造成的一切事故物業公司將不負責任。如有需要員工必須應物業公司要求接受疫