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1、第一篇行政與人力資源篇福利管理辦法第一章 總則第一條 為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定物業管理有限公司福利管理辦法。第二條 公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。第三條 公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。第四條 本辦法適用于公司全體在冊正式員工。第二章 福利費用來源及用途第五條 福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。第三章 假期福利第六條 假期福利依照物業管理有限公司休假管理辦法（試行）執行。第四章 社會保險第七條 公司2、根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數，為員工購買相應的保險。第五章 節日禮金第八條 公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、“五一”禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下：1、 每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；2、 春節禮金在每年春假前一周內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；3、 每年五一放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；4、 國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。第六章 健康保障第十條 為保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下：1、 公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；2、 公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；3、 其他員工每人每年體檢費不超過40元。第十一條 午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。第十二條 高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。第十三條 獨生子女費，已領取獨生子女證的員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。第七章 附則第十四條 公司