69国产精品成人无码视频,国产精品久久久久久久久岛,国产一区二区三区四区五区加勒比

物業管理公司行政與人力資源管理制度匯編（263頁）.doc

下載文檔

物業資料

上傳人：偷**** 編號：381750 2022-05-10 258頁 1.87MB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 物業管理服務公司小區工程各部門人員績效考核規章制度流程手冊

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

88 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 258

下載文檔

1、第一篇行政與人力資源篇福利管理辦法第一章總則第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理，充分發揮福利的保障和激勵作用，特制定物業管理有限公司福利管理辦法。第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。第三條公司福利形式主要有：假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。第二章福利費用來源及用途第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取，主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。第三章假期福利第六條假期福利依照物業管理有限公司休假管理辦法（試行）執行。第四章社會保險第七條公司2、根據南京地區勞動和社會保險法律法規，確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數，為員工購買相應的保險。第五章節日禮金第八條公司節日禮金有：元旦禮金、春節禮金、“五一”禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下：1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；2、春節禮金在每年春假前一周內發放；正式員工每人400元，臨時工每人200元；3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品，其中正式員工每人50元，臨時工每人25元；4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放；正式員工每人400元，臨時員工每人200元。第六章健康保障第十條為保障員工的身心健康，在南京公司服務滿一年的員工，每年可享受公司組織的一次免費體檢，體檢費用為規定如下：1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元；2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元；3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。第十一條午餐補貼：公司全體員工可享受午餐補貼110元，在每月工資中發放。第十二條高溫費：公司在冊正式員工500元，返聘員工、臨時工200元。第十三條獨生子女費，已領取獨生子女證的員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司發放100元的獨生子女費，一年發放一次，每年12月發放。第七章附則

物業公司人力資源管理制度（共23套打包）物業公司人力資源管理制度（共23套打包）

下載