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1、一、 目的。對公司的所有職位進行分類，明確各職位的職務(wù)名稱及職等職級，使之有章有循。二、 范圍。全體員工適用之。三、 權(quán)限。1人事主任負責按本標準初步確定員工基本工資的職等薪級；2行政人事總監(jiān)負責擬定本辦法，董事長負責批準本辦法。四、 內(nèi)容。1專業(yè)術(shù)語解釋。1.1 職類：又稱職種，主要根據(jù)崗位的工作性質(zhì)進行分類，同性質(zhì)的崗位歸為一個類別。我司所有職位分先為兩大職系，一為管理職系（也即管理職類） ，二為專業(yè)技術(shù)職系（分為 8 大職類別） 。1.2 職等：主要根據(jù)崗位的責任輕重、難易程度和所需資格條件進行等級劃分，我司從最基層員工到總經(jīng)理共分為七個職等。1.3 職務(wù)：指擔任領(lǐng)導(dǎo)或主管類型的崗位（俗2、稱干部） ，如領(lǐng)班、主任等，我司共分為 7 個職等。1.4 職稱：指專業(yè)技術(shù)職系的類型中，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)水平的高低而設(shè)置不同級別的職位，稱為職稱，如設(shè)計師、高級設(shè)計師等。1.5 崗位：又稱職位。是指一個具體的工作位置。由該位置的職類（即工作性質(zhì)）和職（務(wù)）稱（即其所在的等級）共同構(gòu)成。1.6 薪級：即與基本工資有關(guān)的工資的級別。2晉升與職等與薪級的關(guān)系。2.1 晉升與職等的關(guān)系。是指職等的增長，包括職務(wù)的晉升與職稱的晉升，是人的能力、知識與經(jīng)驗?zāi)艹袚蟮呢熑魏舐殑?wù)與職稱的改變。2.2 晉升也薪級的關(guān)系。職務(wù)或職稱的晉升，一定會導(dǎo)致薪級的調(diào)整。3內(nèi)容。3.1 職位分類：x 企業(yè)下屬所有單位之所3、有職位分為以下幾大職類，并明確其職務(wù)名稱如下。職稱職種職務(wù)名稱行政職種董事長、總監(jiān)、副總監(jiān)、助理總監(jiān)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任、組長、班長財務(wù)職種高級審計專員/高級會計師、審計專員/會計師、審計員/會計員、出納、助理會計員、高級倉管員、倉管員文秘與企業(yè)文化、流程管理職種總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、中心總監(jiān)助理、部門經(jīng)理助理、高級文員、文員高級專員（企業(yè)文化/品牌） 、專員（企業(yè)文化/品牌）高級流程管理專員、流程管理專員、流程管理員人事后勤職種人事： （招聘/培訓(xùn)/績效管理）高級專員、專員、文員后勤：行政高級專員、行政專員、行政助理、廚師、廚工、清潔工、雜工。營銷職種高級（策劃師/設(shè)計師） 、策劃師、設(shè)計師、策劃助理（員級）高級置業(yè)顧問（師級） 、置業(yè)顧問（員級） 、置業(yè)助理（試用）物業(yè)公司系列職種另訂之娛樂公司系列職種另訂之裝修公司系列職種另訂之3.2 職位等級說明及各職等