午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1.1. 目的目的 為了保護勞動合同雙方當事人的合法權益， 依法確立勞動關系， 促進勞動關系和 諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法及國家、地方有關的勞動人事法規，結 合集團的實際情況，特制定本辦法。 2.2. 適用范圍適用范圍 適用于集團全體員工。 3.3. 術語和定義術語和定義 3.1. 勞動合同：集團與員工確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 4.4. 職責職責 4.1. 人力資源中心 4.1.1.負責勞動合同2、的日常管理工作； 4.1.2 負責勞動合同簽訂方案的設計； 4.1.3.負責勞動合同文本的制作； 4.1.4.負責勞動合同簽訂的相關組織工作； 4.1.5.負責對集團一方所持勞動合同的保管； 4.1.6.負責處理勞動合同爭議。 5.5. 工作內容工作內容 5.1 訂立和變更勞動合同的原則 5.5.1訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法 規和有關規章的規定。 5.5.2勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 5.2 勞動合同的訂立、續訂和相關約定 5.2.1訂立對象：集團實行全員勞動合同制，凡由集團簽發崗位聘任通知的人員均 需與集團3、簽訂勞動合同。具體訂立對象： 集團總部工作的員工； 由集團任命的下屬公司總經理、副總經理及財務總監； 由集團外派外地下屬企業工作的人員。 5.2.2訂立形式： 5.2.2.1由海爾地產（集團）有限公司向員工簽發崗位聘任通知 ，根據工作需要，以 集團或下屬公司法人主體作為勞動合同簽訂主體單位，與員工簽訂勞動合同 。 5.2.2.2勞動合同簽訂主體單位的法人代表或法人代表的委托人，代表集團（企業方） 與員工簽訂勞動合同。 5.2.2.3勞動合同文本由集團人力資源中心提供，一式二份，集團與員工各執一份。勞 動合同自雙方當事人簽字之日起生效， 集團與員工對勞動合同的生效日期或生效條件 另有約定的，從其4、約定。 5.2.3合同簽訂： 5.2.3.1新進員工自報到之日起二周內， 集團應與其訂立書面勞動合同 （特殊情況除外） ， 首次勞動合同期限原則上不低于一年（特殊情況另行約定） 。當年4月1日（含）以前 報到的員工，合同期滿日期為次年的3月31日；當年4月1日以后報到的員工，合同期 滿日期為第三年的3月31日。 5.2.3.2試用期約定：新員工首次勞動合同約定試用期為三個月。 5.2.3.3新員工試用期滿，完成評估并轉正后，由集團簽發崗位聘任通知 。 5.2.4合同續訂： 5.2.4.1勞動合同期滿，經集團與員工雙方協商一致，可續訂勞動合同。由集團人力資 源中心根據員工上一年度的績效考核結果，5、確定續簽人員名單，經集團領導審批后進 行勞動合同續訂工作。 5.2.4.2如原勞動合同期滿后，雙方未辦理勞動合同續訂手續，員工繼續上班，集團未 表示拒絕、未通知員工辦理離職手續的，則勞動合同期限延續。延續時間至另行簽訂 勞動合同或終止勞動合同時止，但延續的最長期限不得超過原合同的期限。 5.2.5特殊約定： 5.2.5.1服務期約定：凡屬集團出資招聘、培訓或提供住房、交通工具等其他特殊待遇 的員工，在訂立勞動合同時，需規定相應的為集團服務的期限。員工在規定的服務期 內，因個人原因辭職或違紀被集團辭退的，應按約定的違約金作全額或部分賠償。 5.2.5.2保守商業秘密約定：為保守集團商業秘密，在訂6、立勞動合同時，對一些涉及集 團商業秘密的崗位，需另行簽訂保密協議。保密協議作為勞動合同的附件，具有同等 法律效力。涉及集團商業秘密的員工，如要求解除勞動合同應提前三個月通知，脫密 期間員工應調離原崗位，另行安排工作。 5.2.6醫療期：員工在勞動合同履行期內，因病或非因公負傷，需要停工醫療的，集團 按照政府有關規定給予醫療期。 5.2.7違約金：集團對簽訂服務期約定和保守商業秘密協議的員工設立違約金。員工如 違反約定，應按約定的違約金作全額或部分賠償。 5.3 勞動合同的期限 5.3.1勞動合同的迄止日期為：自訂立年度的4月1日起，至期滿年度的3月31日止。 5.3.1.1集團擔任中心總經理以7、上（含）職務的人員，勞動合同期限為三年。 5.3.1.2集團擔任行政業務部門總經理職務的人員，勞動合同期限一般為三年。 5.3.1.3集團擔任行政業務部門助理總經理以上（含）職務的人員，以及派駐下屬公司 擔任副總經理以上（含）職務的人員，勞動合同期限一般為二年。 5.3.1.4其他員工勞動合同期限為一年。 5.3.1.5如需對勞動合同期限有特殊約定的，須經集團人事專題會議討論，并上報董事 長、總裁審批后執行。 5.3.2續簽勞動合同的期限，根據集團年度績效考核的結果，可以進行相應的調整。 5.3.3連續工作滿十年的人員，在續簽勞動合同時，如本人要求簽訂無固定期限合同， 可以續簽無固定期限合同，8、但需在勞動合同中約定終止條件，當終止條件出現時，勞 動合同可以終止。 5.4 勞動合同的變更、終止和解除 5.4.1合同的變更：勞動合同履行期間，經雙方協商一致可以變更勞動合同，并采用書 面形式約定。雙方協商不成的，原勞動合同繼續履行，但法律法規另有規定的除外。 5.4.2合并、分立中的合同履行：因機構調整、資產重組或改制而導致的集團系統內全 資或控股企業分立或合并的，原勞動合同按以下原則執行： 5.4.2.1變更勞動合同的主體或部分條款，不發經濟補償金。原勞動合同由分立或合并 單位繼續履行并認可其在本系統內的服務期限。 5.4.3合同的解除： 5.4.3.1協商解除：經勞動合同雙方當事人協商9、一致，勞動合同可以解除。符合本制度 第（5.2.5.1）條款規定、且服務期未滿的員工，應按剩余的服務年限支付違約金或賠 償金。 5.4.3.2過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 被查實利用制假騙取信任進入集團工作的； 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，按集團規定可予以辭退的； 嚴重失職，營私舞弊，泄漏集團商業秘密對集團利益造成重大損害的； 因吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或者其他原因嚴重影響集團聲譽的； 被依法追究刑事責任或者勞動教養的。 5.4.3.3非過失性解除：員工有下列情況之一的，集團可以提前三十天以書面形式通知 員工解除勞動合同。未提前通10、知的，集團與員工約定以一個月工資替代通知： 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團 另行安排的工作的； 員工不能勝任安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位（一次）后仍不能勝 任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生下列重大變化，使原勞動合同無法履 行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的： (1) 因集團業務職能調整需撤銷或合并工作崗位的； (2) 因資產重組、企業改制或經營業務調整等導致無工作任務的； (3) 因崗位操作證件被取消，無法從事原崗位工作的； (4) 其他原因導致無法履行勞動合同的。 5.4.3.4經濟性裁員：集團生產經營狀況發生嚴重困難，11、確需依法裁員的，在向工會或 全體員工說明情況、聽取意見，并向勞動保障行政部門報告后，集團可以裁減人員， 解除勞動合同。 5.4.4不得解除合同的情形：員工有下列情況之一的，集團不得解除勞動合同： 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定，被確認為完全或大部分 喪失勞動能力的（但經與合同當事人協商一致，集團按規定支付傷殘補助金 的例外） ； 職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內； 實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期內； 其他符合國家規定條件的。 5.4.5員工隨時解除合同的情形：有下列情況之一的，員工可以隨時解除勞動合同： 在試用期內； 企業方違反法律法規或不能按照勞動合同約定支付12、勞動報酬或者提供勞動條 件的； 員工自費考上全日制中等專業以上學校學習的。 5.4.6員工合同解除的提前通知：員工解除勞動合同或提出辭職，應當提前30天以書面 形式通知集團。 5.4.7合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 合同雙方約定的終止條件出現的； 員工退休、退職、死亡的； 企業方因故破產、解散、歇業或撤銷的； 實際不履行勞動合同滿三個月的； 員工任職資格喪失，或者因其他原因導致其不具備任職資格的； 員工患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，集團按照規定支付 傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。 5.4.8經濟補償：集團根據法律法規中對解除勞動合同給予經13、濟補償的相關規定，處理 經濟補償事宜。 5.5 法律責任 5.5.1勞動合同當事人違反勞動合同的， 應當承擔相應的責任。 給對方造成經濟損失的， 應當承擔賠償責任。 5.5.2雙方簽訂服務期或保密專項協議的，因員工原因造成勞動合同不能繼續履行的， 應按協議或集團有關規定承擔違約、賠償責任。 5.5.3因履行勞動合同發生爭議，可由集團與員工雙方協商解決，也可按法律的規定申 請調解、仲裁或起訴。 5.6 附則 5.6.1.本管理辦法經行政辦公會議審議通過后實施，有關的解釋權歸集團人力資源中 心。 5.6.2.本管理辦法如有與國家相關法律法規和政策相悖， 則按國家相關法律法規和政策 執行。 6.6. 支持性文件支持性文件 無 7.7. 相關記錄及表格相關記錄及表格 無