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1、福利管理制度福利管理制度 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 1.1. 總則總則 1.1. 目的 為保障員工的基本勞動權益， 加強企業員工福利管理， 根據國家有關政策， 結合海爾集團及房地產企業的實際，特制定本方案。 1.2. 基本原則 1.2.1. 以人為本的原則：通過保持和調整企業對福利保障的持續投入，給予員工安 全感和成就感，營造一個以人為本、舒適良好的工作環境； 1.2.2. 競爭性原則：通過設立激勵性福利，使企業的勞動報酬體系更具有市場競爭 力； 1.2.3. 經濟性原則：企業的2、整體福利待遇水平與經營管理業績掛鉤，促進員工與企 業共同發展。 1.3. 適用范圍 本方案適用于海爾地產全體員工。 1.4. 福利構成 公司的福利構成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 2.2. 法定福利法定福利 法定定利是公司依據國家法律規定和公司政策，為幫助員工防范未來不可 預測風險和滿足員工基本生活需要的福利項目。法定福利包括社會保險和住房 公積金兩部分； 2.1. 社會保險的種類 2.1.1. 基本養老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按 時足額繳納基本養老保險費。具體承擔比例按照國家有關規定執行。 2.1.2. 基本醫療保險：由公司和員工個人雙方負擔、共3、同繳納。公司和員工應當按 時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。 2.1.3. 失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足 額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。 2.1.4. 工傷保險：公司為生產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。 2.1.5. 計生保險 2.2. 保險辦理相關規定 2.2.1. 辦理時間 員工自試用期滿，成為海爾地產正式員工，辦理完畢入司手續的當月起， 按照國家有關政策辦理相關保險（其中工傷保險自工人加入公司當月即行辦 理） 。 2.2.2. 停辦時間 公司自員工辦好離職手續、停發該員工工資起，停辦該員工的相關保險4、。 2.2.3. 轉移時間 員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理各種保險關系轉移手續。 2.2.4. 辦理地點 人力資源中心統一為員工到社保中心進行辦理。 2.3. 住房公積金 住房公積金是公司為逐步提高和改善員工住房條件和住房水平，與職員共 同繳存的公積金。公司嚴格執行國務院住房公積金管理條例和青島市市住 房公積金管理規定。 住房公積金公司繳納部分在公司管理費用中列支，個人領取已提存的住房 公積金(包括企業提存部分和個人提存部分)，應按實際領取數計入個人當期工 資、薪金收入計算并繳納個人所得稅。 3.3. 公司基本福利公司基本福利 基本福利是包括公司員工享受的無差別式的福利項目：交通補貼/午5、餐補 貼、節日津貼、婦女節補貼、高溫補貼、家庭報紙、健康體檢、工作服等；職 務相關的福利項目：包括通訊費、購車補貼、用車補貼、通訊費、取暖補貼、 職稱補貼 3.1. 無差別福利金額及發放方式 項目項目 金額（元）金額（元） 發放頻率及說明發放頻率及說明 發放方式發放方式 交通補貼 80 月 現金 午餐補貼 220 月 現金 高溫補貼 300 年 購物卡 過節費 300 仲秋、元旦、春節、國慶 購物卡 婦女節 100 年，女工 現金 員工老保福利費 600 年 購物卡 家庭報紙 144 年 統一訂購 工作服 600 元/套 2 套/2 年 統一定做 健康體檢 300 年 統一組織 3.2. 交通6、補貼/取暖補貼金額及發放方式 福利項目福利項目 高層高層 中層中層 員工員工 發放頻率發放頻率 發放方式發放方式 通訊補貼 500 300 150 月 現金 取暖補貼 1,500 1,200 800 年 購物卡 3.3. 購車補貼、駕車補貼、汽油費相關規定參照車輛購買及使用補貼管理方法。 3.4. 職稱補貼：初級、中級、副高級、高級補貼每月補貼分別為 20、40、60、80 元。 4.4. 公司生活福利公司生活福利 4.1. 家庭困難補助 為幫助員工分憂，公司每年撥出一定款項作為員工家庭困難補助基金；員 工可根據實際情況向辦公室辦理申請手續，并闡述具體理由或相關證明。 4.2. 獨生子女費 公7、司為每位符合國家計劃生育政策和規定的員工發放15 元/月的獨生子女 補貼。 4.3. 獨生子女醫療費 獨生子女醫療費，公司報銷 80。 4.4. 兒童節補貼 每年六一兒童節，公司符合條件的員工每個小孩補貼 60 元。 4.5. 托兒費 根據托兒所的性質不同，員工可報銷托兒費每月 85 或 130 元。 5.5. 其它福利其它福利 5.1. 公司成立周年慶 公司周年慶，發放補貼 1000 元。 5.2. 生日福利 員工生日，公司給予 70 元蛋糕票。 5.3. 婚姻禮金 員工結婚，公司給予婚姻禮金 200 元。 5.4. 喪葬撫恤 員工的父母、配偶、子女死亡，公司給予喪葬撫恤費 200 元。 5.5. 生育禮金 員工生育，公司給予婚姻禮金 100 元。 6.6. 附則附則 6.1. 解釋權限 本規定由人力資源中心制定并負責解釋。 6.2. 施行日期 本規定自頒布之日起施行。