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1、2345678 公司榮譽(yù)感覺5%2345678 誠實(shí)品德5%2345678 執(zhí)行能力5%2345678 溝通能力5%2345678 專業(yè)能力5%2345678 工作責(zé)任心5%2345678 工作主動性5%2345678 團(tuán)隊(duì)意識5%2345678 工作流程10%2345678 崗位知識10%2345678 計(jì)算機(jī)等辦公軟 件操作 10%2345678 考核得分 (10分制) 加權(quán)得分 工作量10% 熟悉工作流程，且能按工作流程對工作做預(yù)先準(zhǔn)備 熟悉本崗位涉及的法律法規(guī)、行業(yè)行規(guī) 評分標(biāo)準(zhǔn) 不可接受 低 中等 較高 高 具有極強(qiáng)的制定計(jì)劃的能力，時間和資源的利用達(dá)到最佳，通過有 效的計(jì)劃提高工作2、效率，以最佳的結(jié)果為目的 在具體業(yè)務(wù)和外部交往過程中守信重諾，對公司聲譽(yù)的維護(hù)建設(shè)、 對有損公司聲譽(yù)言行的抵制 在日常工作生活中傳播的信息有高度的可靠性 10 在工作流程遇到阻礙的情況時，能及時了解處理，恢復(fù)工作順暢 經(jīng)常深入鉆研并不斷提高專業(yè)知識，解決專業(yè)問題的能力很高 不了解本崗位涉及的法律法規(guī)、行業(yè)行規(guī) 無法熟練運(yùn)用崗位所需的計(jì)算機(jī)及其他辦公軟件操作熟練運(yùn)用崗位所需的計(jì)算機(jī)及其他辦公軟件操作 各項(xiàng)綜合得分（合計(jì)） 各項(xiàng)綜合得分（合計(jì)） 言行經(jīng)常有損公司聲譽(yù)，為短期利益，而對客戶有欺瞞誤導(dǎo)行為 信息可靠性極差 績績 效效 考考 核核 （ X X X X % % ） 執(zhí)行任務(wù)拖沓，無計(jì)劃，隨3、意性大 、效率低、經(jīng)常完不成任務(wù) 對本專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不感興趣，很少主動學(xué)習(xí)，專業(yè)能力水平較低 不了解本崗位工作流程 權(quán)重 （%） 部門經(jīng)理考評 工作目標(biāo) 該項(xiàng)指標(biāo)為個人年度安排工作任務(wù)多少、本身工作是否飽滿的衡量指標(biāo)，為年度考核時的必考指標(biāo)， 權(quán)重固化為20% 德德 能能 考考 核核 （ X X X X ） 誠 信 品 德 （ 1 0 ） 工 作 能 力 （ 1 5 ） 方 面 M B O （ 3 0 % ） 考核指標(biāo) 說明： （9.010.0）提前轉(zhuǎn)正 （7.08.9）正常轉(zhuǎn)正 （6.06.9）延期轉(zhuǎn)正 （5.9）試用期不合格說明： （9.010.0）提前轉(zhuǎn)正 （7.08.9）正常轉(zhuǎn)正 （64、.06.9）延期轉(zhuǎn)正 （5.9）試用期不合格 四川長虹置業(yè)有限公司新員工試用期考核表四川長虹置業(yè)有限公司新員工試用期考核表 CH-QR-HRXX 維度維度 方面考核指標(biāo) 權(quán)重 （%） 部門經(jīng)理考評 部門經(jīng)理 考核得分 (10分制) 加權(quán)得分 崗 位 熟 知 度 （ 1 5 ） 實(shí)際完成情況（由被考核人填寫） 姓名： 崗位： 部門： 被考核人簽名： 年 月 日 考核人簽名： 年 月 日姓名： 崗位： 部門： 被考核人簽名： 年 月 日 考核人簽名： 年 月 日 工 作 態(tài) 度 （ 1 5 ） 工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促 工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責(zé)范 圍之事不扯皮 工作被動，需在嚴(yán)格監(jiān)督和督促下才能完成完成積極主動，無需監(jiān)督，自覺按時或提前完成本職工作， 不能與他人很好合作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好 的團(tuán)隊(duì)工作氛圍 1 人為引發(fā)工作流程上的阻礙，最終導(dǎo)致工作停頓。