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1、2345678 公司忠誠度2345678 公司榮譽感覺2345678 公司信譽意識2345678 個人信用意識2345678 誠實品德2345678 執行能力2345678 組織能力2345678 計劃能力2345678 溝通能力2345678 專業能力2345678 工作責任心2345678 工作主動性2345678 團隊意識2345678 學習意識2345678 工作勤勉度2345678 考核得分 (10分制) 加權得分 調整得分 (10分制) 加權得分 工作量20% 說明：最終考核等級按如下標準確定: S卓越（9.010.0）、A優秀（8.08.9）、B良好（7.07.9）、C待改進（62、.06.9）、D不合格（6.0以下）五個等級對應的分值進行評價打分說明：最終考核等級按如下標準確定: S卓越（9.010.0）、A優秀（8.08.9）、B良好（7.07.9）、C待改進（6.06.9）、D不合格（6.0以下）五個等級對應的分值進行評價打分 在日常工作生活中傳播的信息有高度的可靠性 執行任務堅決果斷，遇到困難想方設法克服 時間和資源的利用達到最佳，工作效率高，完成任務速度快。 嚴格遵守公司工作紀律規定，對待工作勤勉努力 10 在工作流程遇到阻礙的情況時，能及時了解處理，恢復工作順暢 經常深入鉆研并不斷提高專業知識，解決專業問題的能力很高 工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦3、法，對邊緣職責范 圍之事不扯皮 積極主動，無需監督，自覺按時或提前完成本職工作， 評分標準 不可接受 低 中等 較高 高 具有極強的制定計劃的能力，通過有效的計劃提高工作效率，以最 佳的結果為目的 被考核人簽名： 年 月 日被考核人簽名： 年 月 日 時刻維護公司利益,在關鍵事件上爭取公司的利益最大化 對公司聲譽的維護建設、對有損公司聲譽言行的抵制 在具體業務和外部交往過程中守信重諾 對所承諾的任務按時按質完成 執行任務拖沓，無法完成任務 無法按計劃組織實施，工作不分主次、效率低，經常完不成任務 因循守舊，墨守成規 經常違反公司規章制度，消極怠工 姓名/崗位姓名/崗位 1 對本專業知識的學習不4、感興趣，很少主動學習，專業能力水平較低 工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促 做事無計劃，隨意性大 人為引發工作流程上的阻礙，最終導致工作停頓。 工作被動，需在嚴格監督和督促下才能完成完成 不能與他人很好合作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好 的團隊工作氛圍 工作中能夠努力學習，提出新想法、新措施與新的工作方法并指導 促進下屬員工學習 各項綜合得分（合計） 各項綜合得分（合計） 為個人或小團體利益而犧牲公司利益 言行經常有損公司聲譽 為短期利益，而對客戶有欺瞞誤導行為 經常不能完成所承諾的任務 信息可靠性極差 方 面 M B O （ X X % ） 考核指標 權重 5、（%） 直屬上級考評間接上級調整 間接上級調整 直屬上級 考核得分 (10分制) 加權得分 間接上級 調整得分 (10分制) 加權得分 績績 效效 考考 核核 （ X X X X % % ） 工 作 態 度 （ X X ） 德德 能能 考考 核核 （ X X X X ） 誠 信 品 德 （ X X ） 工 作 能 力 （ X X ） 四川長虹置業有限公司普通員工四川長虹置業有限公司普通員工 年度考核表年度考核表 CH-QR-HR35 維度維度 部門部門考核人簽名： 年 月 日考核人簽名： 年 月 日 方面考核指標 權重 （%） 直屬上級考評 工作目標 該項指標為個人年度安排工作任務多少、本身工作是否飽滿的衡量指標，為年度考核時的必考指標， 權重固化為20% 實際完成情況（由被考核人填寫）