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1、項目開發規模與工資、項目獎金規定項目開發規模與工資、項目獎金規定 一、 項目開發總建筑面積分級與項目經理、 副經理基本工資規定、 項目獎金規定： 項目經理 項目副經 獎金 工 資 理工資 1、5 萬平方米15 萬平方米（含 15 萬平方米） 3500 3200 1% 2、15 萬平方米30 萬平方米（含 30 萬平方米） 7000 6500 1% 3、30 萬平方米70 萬平方米（含 70 萬平方米） 15000 12000 1% 4、70 萬平方米100 萬平方米（含 100 萬平方米）15000 12000 2% a) 上述工資總額包含：職務補貼、 加班補貼、交通補貼、電信補貼、 伙食補貼2、 公司及個人應繳納的社會養老保險、 工傷保險、 失業保險、 醫療保險等費用。 b) 當開發項目超過 15 萬平方米，如項目經理或項目副經理自帶小車或需由公 司配專用小車時，小車日常開支包含在基本工資總額中。 c) 以上四檔面積均以一次性開發面積考慮， 如項目分期開發， 必須按分期后各 期總建筑面積套用上述各檔工資及項目獎金。 。 d) 上述獎金發放按“項目獎金發放制度”執行。 二、 擔任項目經理及項目副經理的資歷要求： 1、擔任 15 萬平方米30 萬平方米的項目經理及副經理必須是在興元公司已 成功開發過 5 萬平方米以上的項目，且職位是部門經理以上（含部門經理）的 管理人員。 2、擔任 33、0 萬平方米70 萬平方米的項目經理及副經理必須是在興元公司已 成功開發過 15 萬平方米以上的項目，且職位是部門經理以上（含部門經理） 的管理人員。 3、 擔任 70 萬平方米100 萬平方米的項目經理及副經理必須是在興元公司已 成功開發過 30 萬平方米以上的項目，且職位是部門經理以上（含部門經理） 的管理人員。 三、若已成功開發 5 萬平方米15 萬平方米（含 15 萬平方米）的項目，當開發第 二個項目的面積在 5 萬平方米15 萬平方米（含 15 萬平方米）時，基本工資按 調整后工資執行；當開發面積在 15 萬平方米30 萬平方米（含 30 萬平方米） ， 基本工資按上述第一點第二檔執4、行； 當開發面積在 30 萬平方米70 萬平方米 （含 70 萬平方米） 時， 基本工資按第三檔執行； 當開發 70 萬平方米100 萬平方米 （含 100 萬平方米）基本工資按第四檔執行；若成功開發三個 5 萬平方米以上項目， 再開發新項目時，則項目工資直接調至第四檔，獎金按新開發項目規模套用；若 成功開發較大規模的項目后（如面積在 30 萬平方米70 萬平方米） ，再開發較小 規模的項目時（如 5 萬平方米15 萬平方米）基本工資按調整后的工資執行，獎 金則按現開發的那一檔獎金計算。當開發完一個項目后沒有再開發新項目時，工 資調整辦法（按每季度下調一次）詳見“項目人員工資獎懲制度” 。 四、 中途參加項目開發的項目經理、副經理根據崗位職責，經項目考核后有突出 業績表現的（應附業績本） ，根據業績結合項目獎金發放制度發放獎金。轉正 后基本工資按相應開發面積檔次套用。