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1、人事任免人事任免管理流程管理流程 編制 日期 審核 日期 批準 日期 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修訂修訂內容內容 修訂修訂人人 審核人審核人 批準人批準人 1 1 流程圖流程圖 流程目的流程目的 明確并規范公司員工任免的工作程序和要求。 適用范圍適用范圍 適用于公司各級員工的任免的管理。 定義定義 無 流程主導及流程主導及 參與部門參與部門 綜合管理部（主導） 、相關部門 上游流程名稱上游流程名稱 下下游流程名稱游流程名稱 子流程名稱子流程名稱 員工試用與轉正管理流程 招聘管理流程 員工離職管理流程 部門部門 流程中承擔職責流程中承擔職責 董事會 1. 審批總經理、副總經理及總監2、的任免通知。 董事長 1.提出總經理的任免議案。 2.審核副總經理及總監的任免議案。 總經理 1. 提出副總經理及總監的任免議案。 2. 審批部門副經理以下人員的職位調整。 綜合分管領導 1. 提出分管部門經理、副經理的任免議案。 2. 審核部門經理、副經理及以下崗位的任免議案。 3. 審核部門副經理以下人員的職位調整。 業務分管領導 1. 提出分管部門經理、副經理的任免議案。 2. 審核分管部門經理、副經理及以下崗位的任免議案。 3.審核分管部門副經理以下人員的職位調整。 綜合管理部 1. 提出部門副經理以下人員的任免議案。 2. 起草、發布和保管有關人事任免的相關文件。 用人部門 1. 參3、與提出本部門副經理以下人員的任免議案。 2 2、流程圖、流程圖 人事任免管理流程人事任免管理流程（主導主導：綜合管理部綜合管理部） 任免審批任免審批 手續辦理手續辦理 董事會董事會董事長董事長總經理總經理分管領導分管領導綜合管理部綜合管理部所在部門所在部門擬任免員工擬任免員工 審核審核 參與提出部門參與提出部門 副經理以下崗副經理以下崗 位任免建議位任免建議 董事長提出總董事長提出總 經理任免考察經理任免考察 要求要求 提出副總經理提出副總經理 、總監任免總監任免 建議建議 提出部門經提出部門經 理理、副經理任副經理任 免建議免建議 審批審批 統一組織并制定統一組織并制定 各崗位說明書各崗位說4、明書 由提出人與擬由提出人與擬 任免員工本人任免員工本人 進行溝通進行溝通 擬制公司正式擬制公司正式 任免通知并予任免通知并予 以發布以發布 員工試用與轉員工試用與轉 正管理流程正管理流程 新加入公司員工新加入公司員工 辦理崗位交接辦理崗位交接 或離職手續或離職手續 是否需要是否需要 離任審計離任審計 崗位調整及離職員工崗位調整及離職員工 組織離任審計組織離任審計 Y N 員工離職管理員工離職管理 流程流程 離職員工離職員工 就任新工作崗位就任新工作崗位 崗位調整員工崗位調整員工 提出部門副經提出部門副經 理以下崗位任理以下崗位任 免建議免建議 審批審批 審核審核 綜合分管綜合分管 領導審核領5、導審核 業務分管領 導審核、 綜合分管領 導審核 3. 工作程序工作程序 3.1 人事任免建議的提出人事任免建議的提出和審批和審批 3.1.1 公司的人事任免建議是基于以下幾種情況提出的： 1) 由于組織機構變動增加、減少或調整崗位； 2) 公司人力資源規劃； 3) 員工職業發展規劃； 4) 年度績效考核結果； 5) 員工本人意愿； 6) 民主評議結果； 7) 上級領導提出的建議或要求。 3.1.2 公司人事任免提出、審核、審批權限規定如下： 1) 總經理由董事長提出，經考察、評估后，由董事會進行任免； 2) 副總經理和總監由總經理提出，由董事會進行任免； 3) 部門經理和副經理、專業經理由分6、管領導提出，由總經理進行任免； 4) 部門副經理以下人員任免由部門經理提出，綜合管理部審查，業務分管領導 審核權限范圍內人員的任免， 然后由綜合分管領導審核(升降職)/審批 （聘用） ， 總經理審批（升降職） 。 3.2 人事任免過程人事任免過程 3.2.1 由提出人填寫人事任免建議 ，報相關負責人進行審核或審批。 3.2.2 人事任免建議獲得批準后，在正式發布通知前，需由提出人與擬任免人進行溝 通，說明工作情況。 3.2.3 公司所有人員的任免通知均需按照公司正式批文要求由綜合管理部進行擬制并 統一發布。 3.2.4 對于需要外部協作單位、政府有關部門、相關客戶等知曉的公司人事變動信息， 由公司綜合管理部負責對外發布信息，確保通知到位。 3.3 人事任免手續人事任免手續辦理辦理 3.3.1 對于新加入公司的員工，由綜合管理部安排入職引導人員，按照員工試用與 轉正管理流程進行辦理。 3.3.2 對于崗位調整（包括升、降、遷調）的人員，由綜合管理部按照離任審計作 業指引判斷是否需要組織離任審計。 3.3.3 在離任審計范圍之內的人員需配合公司組織的審計事項，審計完成后才能根據 審計結果辦理交接或離職手續。 4支持性文件支持性文件 無 5相關記錄相關記錄 5.1CH-QR-HR26人事任免建議