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1、集集團團財財務務部部績績效效考考核核表表2010年度四季度職能部門:上市分部姓名:崗位:會計核算員考核人：附件二：目 錄1匯總表2集團員工度季工作計劃3集團員工有效建議評價4集團員工能力素質評價表5集團員工360度評估表6集團員工工作總結7集團員工年終績效表返回目錄碧碧桂桂園園集集團團財財務務職職能能部部門門員員工工考考核核指指引引1.1. 目目的的 明確集團財務職員工作的重點，促進財務人員發現自身財務管理的優缺點，便于上級對集團財務員工財務工作的評估，最終提高員工專業水平及管理水平。2.2. 范范圍圍 本指引適用于集團財務職能部門員工。3.3. 職職責責3.1 集團財務部負責本指引的制訂、修2、改、指導、解釋。3.2 集團財務各職能部門、集團財務行政部負責貫徹實施。4.4. 說說明明4.1 集團財務各職能部門負責每季度依據重點工作計劃對各部門員工工作進行一次評估，明確各員工工作的現狀并針對不足之處制定改進計劃。4.2 集團財務部各職能部門對各員工工作的考核，本指引僅供參考用，重點工作計劃表中的項目和所占比例可以進行調整，但上報集團財務行政分部的各考核表必須按照附件的表格中各指標及權重。4.3 上報集團財務行政分部的考核表須經職能部門負責人審核后上報。4.4 各評估人員必須嚴格按照確定的標準客觀地進行評價，實事求是地進行財務管理評估工作。4.5 集團財務行政分部將各項評估結果綜合后作為3、年度評優的參考。5.5. 重重點點工工作作計計劃劃5.1 本表從職能部門總體工作計劃分解到員工季度重點工作計劃進行考核，滿分100分。5.2 評估表所占權重為60%。6.6. 能能力力素素質質評評估估表表6.1 分為執行力、團結協作、工作態度、溝通協調、學習能力五個方面進行考核。6.2 能力素質評估滿分100分，所占權重為30%。7.7. 360360度度評評估估7.1 由職能部門負責人對各崗位相對應接口的崗位及業務部門進行360度評估。7.2 360度評估所占權重為10%，分數為10分。8.8. 有有效效建建議議及及創創新新能能力力評評價價8.1 為公司提出合理化建議或方案對公司在經濟指標、內部運營指標方面有顯著的改善，并能提供詳細數據支持這一結果；且對公司其他方面沒有造成任何負面影響。創新能力主要是指在基礎工作穩固的前提下，于工作中善于總結思考，提出新思路、新方法，擴