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1、 綠 城 中 國 企 業(yè) 標 準GTH2611-2018代替GTH2630-2017員工離職管理細則2018-8-15發(fā)布2018-9-1實施綠城中國控股有限公司 發(fā)布 前言本標準屬于本體建設(shè)模塊，員工關(guān)系子模塊，系勞動關(guān)系管理標準（GTH2610）支持性標準，與其共同構(gòu)成勞動關(guān)系基礎(chǔ)管理標準體系。本標準旨在規(guī)范公司離職程序，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。本標準在編制過程中，嚴格遵照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法規(guī)的要求。本標準為首次修訂，用于代替綠城中國員工離職管理標準（GTH2630-2017）。與被取代的標準相比，本次修訂主要內(nèi)容如下：完善公司主動與員工解除勞動合2、同手續(xù)辦理；設(shè)置人事系統(tǒng)黑名單機制。本標準由綠城中國本體行政中心起草并歸口管理，主要起草人：孔景玲、汪正、曹菲、徐香、黃紹揚。11 員工離職管理細則1 范圍本標準界定了離職類型，規(guī)范離職流程（見附錄A），明確了員工離職提出、移交、審批等環(huán)節(jié)操作要求。本標準適用于綠城中國本級、各子公司及其下屬所有由綠城管控的公司；非綠城管控的參股公司，可參照執(zhí)行。2 基本原則及時響應(yīng)、充分溝通、平和離職、依法合規(guī)。3 各方職責3.1 綠城中國本體行政中心a）負責指導(dǎo)、評估子公司開展離職管理相關(guān)工作；b）負責S類干部及綠城中國垂管人員的離職管理工作。3.2 子公司本體行政中心a）負責指導(dǎo)、評估下屬單位開展離職管理相關(guān)工作；b）負責本級A、B類干部及垂管人員的離職管理工作。3.3 各單位本體部門a）負責本單位人員的離職管理工作；b）協(xié)助上級本體部門開展相關(guān)工作。3.4 各用人部門a）向本體部門及時傳遞員工離職信息；b）負責本部門離職員工工作交接，保證日常工作的連續(xù)性。3.5 各單位財務(wù)部門負責本單位離職人員費用結(jié)算。3.6 綠城中國審計部門對S、A類離職干部開展離任審計，并按規(guī)定提交報告，具體按任期經(jīng)濟責任審計標準（GTH5311）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。