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1、家具車間管理制度目錄一、總則二、公司1. 員工招聘2. 采購執行3. 生產計劃4. 薪資體系三、車間1. 人員管理（考核、計件等）2. 采購申請3. 生產安排4. 質量控制5. 庫存管理6. 新品開發（工藝單）四、表單1. 采購申請單2. 周生產計劃表3. 工價單4. 績效考核表（日常行為，質量）5. 生產進度表（含質量驗收）6. 生產統計表（成品、原材料）7.工藝單。總則一、為維護家具車間正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家相關法律法規，同時結合總公司的實際情況，特制定家具車間管理規章制度。二、本制度適用于* 家具車間全體員工，全員都必須遵守。三、本制度中的未盡事宜，應參照* 紡織有限公司2、管理規章制度行使。第一章人事力資源管理制度第一節員工招聘1、根據車間實際的生產需要，如車間現有人員不能滿足生產、質量的需要，而需要增加或減少人員時， 由部門主管提出書面申請， 填寫人員增補申請表 。2、人員增補申請表 填寫完成，交管理部辦理相關手續及安排人員聘用或解聘手續的辦理工作。3、詳細招聘及管理要求參見公司“人力資源管理規定”。第二節薪資體系1、除車間主管人員以外，其他員工薪資均由固定工資及計件工資組成。2、如公司提供住宿或自己在本地有住房者公司不予提供住宿補助，住宿補助的發放以員工租房證明為依據發放。3、在公司正常出勤者由公司每天提供中餐補助，如公司提供就餐者，將不予發放就餐補助。4、3、考核薪資于每月公布，年底發放，中途離職者將按自動放棄處理。5、計件的崗位， 其三星、 二星、一星級員工的計件工資分別為本崗位四星級計件的3/4、2/4、1/4 來計算發放。6、所有員工錄用后，均需有試工期，試工期為七天，每天20 元，試工期結束經考核被錄用者，可以轉為試用，如個人工作技能達到相應星級者，可以直接競考星級，拿相應的星級工資。7、如員工計件工資底于保底工資時，其當月工資按保底工資發放。8、員工的薪資（除考核外）于每月15 號發放。9、附件： 家具部薪酬結構明細表1.采購執行2.生產計劃第一章人事力資源管理制度第一節 總則1、公司為健全制度，規范人力資源管理工作，特制定本規定。2、本規定所稱員工，是指合同期員工，因業務需要而臨時聘用的員工不在此列。3、本規定適用如發生疑問時，由管理部經理負責解釋，或報請更高管理層解釋。第二節 操守1、員工應忠于職守，遵守公司一切規章，服從各級主管