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1、賣場專用賣場專用制度名稱制度名稱薪酬福利制度（草案）薪酬福利制度（草案）HC-HRZ-2012-001HC-HRZ-2012-00120122012 年年 5 5 月月 1 1 日日版本號版本號修訂時間修訂時間審核人審核人簽發人簽發人-A/0A/0制度編號制度編號編制時間編制時間制度編制制度編制簽發日期簽發日期第 1 章總則第 1 條目的本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第 2 條適用范圍本方案適用于民和*家俬生活館（以下簡稱*家俬） 。第 3 條薪酬2、決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎上，進行薪酬計算的。第 4 條：工資結構： 1、基本工資基本工資是企業每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制基礎工資基礎底薪年功工資津貼補基礎底薪正常出勤天數標準出勤天數提成工資年功工資全勤獎年度薪酬結構3、 年功工資年功工資是根據員工在企業服務的年限，按照每滿一年增加 50 元的標準支付給員工的工資。它是用來體現員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，3、服務滿一年以上的員工方適用。 （男職工 60 歲、女職工 55 歲年度收入整體構成=基礎工資+業務提成+福利+各類獎金提成工資銷售總額銷售提成比以上的員工，依規定不再給付年資工資）年功工資的計算方法:年功工資=服務年限 N*50 元第二章工資的計算第 5 條基本工資的計算指公司每月發給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資=該員工工資基數*正常出勤天數/標準出勤天數（26 天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據上一年度公司經營狀況以及下一年度公司的經營目標與薪酬預算決定。第 6 條 提成工資指依據公司實際實現的銷售收入依據實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應享受比率配比支付，促進團隊協作，保障利益共贏。導購家 具 折 扣導購提成比店長提成工資九折1.5%導購提成工資=當月個人銷售總額提