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1、精品文檔薪酬獎勵制度薪酬獎勵制度制度名稱制度名稱制度編制制度編制簽發(fā)日期簽發(fā)日期薪酬獎勵制度薪酬獎勵制度審核人審核人簽發(fā)人簽發(fā)人第一章第一章總則總則第 1 條目的本制度是門店依據國家法律、法規(guī)并結合家居賣場自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了門店益與員工利益相結合的原則。第 2 條適用范圍本方案適用于家居生活館（以下簡稱家居） 。第 3 條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、門店支付能力、經營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎上，進行薪酬計算的。第 4 條：工資結構： 1、基本工資基本工資是門店每月支付給2、員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。 2、崗位提成工資制基礎工資基礎底薪工齡工資津貼補基礎底薪 正常出勤天數 標準出勤天數 提成工資 年功工資 全勤獎年度薪酬結構 3、 工齡工資工齡工資是根據員工在門店服務的年限，按照每滿一年增加 200 元的標準支付給員工的工資。它是用來體現員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用。 （男職工 60 歲、女職工 55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年度收入整體構成 = = 基礎工資 + + 業(yè)務提成 + + 福利 +3、 + 各類獎金提成工資銷售總額銷售提成比。1歡迎下載精品文檔工齡工資的計算方法:工齡工資=服務年限 N 200 元第二章工資的計算第 5 條基本工資的計算指門店每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受門店月度經營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資 = = 該員工工資基數正常出勤天數 / / 標準出勤天數（26 天）固定工資每年確定一次，由門店每年底根據上一年度門店經營狀況以及下一年度門店的經營目標與薪酬預算決定。第 6 條 提成工資指依據門店實際實現的銷售收入依據實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。導購家 具 折 扣導購提成比導購業(yè)績獎提成工資店 長店長業(yè)績獎例如例如：九折1.5%導購提成工資 = = 當月個人銷售總額 提成比8.51.4%8 折1.3%75 折1.27 折1.1%達